阿坝税务推行数字人事管理

本报讯（成谦）针对税务部门管理垂直化、业务同质化的特点，近日，州税务局在全州税务系统全面推行了数字人事管理，将数据管理思维和信息技术手段充分运用到干部日常管理中。

据了解，数字人事以平时考核为核心内容，运用大数据管理的思维和方法，按照税务干部成长轨迹设计考核要素，将“德、能、勤、绩、廉”等方面的信息进行个人账户式量化归集，构建起干部管理日常化、日常管理指标化、指标管理数字化、数字管理累积化、累积管理可比化、可比管理挂钩化、挂钩管理导向化的干部综合考核评价管理体系。

数字人事管理的推行，为落实党管干部原则提供了新抓手，数字人事坚持将党管干部原则贯穿制度设计始终，赋予班子和局领导一定权重，以数字为参考，看分不唯分，有效辅助科学决策；为科学识人用人提供了新手段，数字人事把考核结果以数字形式计入个人成长账户，让数据涵盖干部职业发展全过程，有利于更加客观地考核评价干部；为加强干部考核探索了新路径，依托数字人事信息系统，按照“按日（周）记实、按季（月）考评、按年计分、逐年累积”的方式进行考评，真正实现考核全覆盖、多维度、能量化、可比较，体现了干部考核管理“把功夫下在平时”的要求；为干部干事创业注入了新活力，数字人事注重建立奖罚分明的激励约束机制，形成各层级、各年龄段干部自我加压、履职尽责的良好氛围，从而有效激励广大税务干部以奋发有为状态投入各项工作。

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