若尔盖县引导人才 向贫困边远地区流动

本报讯 为激励引导人才向艰苦边远地区流动，近年来，若尔盖县着力推动人才引进集聚、激励评价、工作领导“三项”机制，增创“人才红利”新优势。

人才引进集聚机制，设立“人才发展专项资金”，将人才投入优先列入年度财政预算，实行“项目+人才”的揽才模式，促进优秀人才与本地产业项目对接，做到“引进一个人才、带来一个团队、发展一个产业”。若尔盖县人才激励评价机制围绕住房、子女就业等，灵活采用个人和家庭提、单位审、组织部评价、县级领导考核认定“四位一体”模式对人才向基层流动进行全方位保障。健全“一把手”抓人才工作责任体系，将人才工作纳入年度目标考核，试行人才工作年度述职制，将考核结果作为领导班子评优、干部评价、工作问责的重要依据，保证人才工作有人抓、有人管。

（若尔盖县委组织部供稿）

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