安徽省实施法院执行局长向上级院述职制度

本报讯（记者 唐欢 通讯员 操田力）即日起，安徽省中基层法院执行局长将 定期或不定期接受上一级法院的述职考评，考评结果分为三档，直接作为执 行局长业绩评定、晋职晋级和选拔任用的重要依据。3 月 20 日，省高级人民 法院制定印发《安徽省高级人民法院关于下级人民法院执行局长向上一级 人民法院报告述职工作办法》（以下简称《办法》），自印发之日起实施。

据悉，为进一步规范全省法院执行工作，建立健全执行队伍管理长效机 制，强化执行工作统一指挥、统一管理、统一协调，按照最高法院相关文件要 求，结合安徽省法院执行工作实际，省高院制定印发该《办法》。《办法》所称下 级人民法院执行局长向上一级人民法院报告述职制度（以下简称报告述职 制度），是指中级及基层人民法院执行局长分别向高级及中级人民法院就本 院执行工作进行述职的制度。具体由上一级人民法院执行局会同政治部、监察室等相关部门定期或不定期组织实施。

根据规定，定期报告述职原则上在每年年末或翌年年初进行，可与各人民法院考评同步进行，具体时间由上 级人民法院决定，并提前通知下级人民法院。上一级人 民法院发现下级人民法院存在应当报告述职情形的，可 以随时启动报告述职程序，但需要提前3 个工作日通知下 级人民法院执行局。高级人民法院发现基层人民法院存 在应当报告情形的，可以要求中级人民法院启动报告述 职程序。

《办法》要求，下一级人民法院执行局长应当实事求 是、全面汇报执行工作，主要内容包括：本级及辖区法院 “3+1”第三方评估核心指标情况；本级及辖区法院执行案 件质效和管理指标情况；本级及辖区法院执行信息化建

设及应用情况；全省法院年度执行工作重点任务落实情 况；综治工作（平安建设）考核项目落实情况；对督导巡 查、约谈通报、一案双查等反馈问题整改情况；执行队伍 廉政建设和履行“一岗双责”情况；本级及辖区法院执行

工作存在的问题及工作打算；其他需要报告的工作情况。

评议结果分为满意、基本满意、不满意三个等次，经 组织述职法院党组审定后，通报至下级人民法院党组，作 为执行局长业绩评定、晋职晋级和选拔任用的重要依 据。对于述职评议结果为不满意的执行局长所在法院应 提出整改方案和具体措施，15 日内书面报上级法院，上级法院相关部门督促整改落实。

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