汉阴农商行开展员工等级评定和技能测试

本报讯（通讯员 李锦飞）为进一步提升员工岗位技能素质，切实建立与现代金融企业和市场竞争相适应的员工管理机制，努力在全行营造“学、帮、比、赶、超”的浓厚学习氛围。根据《汉阴农商银行机构及员工等级管理办法》要求，按照《汉阴农商银行员工岗位技能测试工作实施方案》部署，近日，汉阴农商行2018年员工等级评定考试和技能测试工作在该行拉开帷幕。

近年来，该行始终致力于员工队伍综合素质的提升和后备人才的培养，先后选拔多名优秀年轻员工参加省市业务技能比赛和测试，从比赛结果和测试成绩来看，员工综合技能水平有待提高。为弥补短板，全面提升汉阴农商行核心竞争力，2017年，该行进一步制定完善考核管理体系，出台《汉阴农商银行机构及员工等级管理办法》，明确等级年审制度，规定员工等级根据预先设定的考核指标体系，采用百分制考核方式，通过对员工进行定性、定量考核，最终确定员工综合素质等级，并明确指出，今后在用人选拔方面，将从综合评定为一级会计主管、一级柜员和一级客户经理中优先考虑。

据悉，该行本次员工等级评定考试和技能测试工作共分三个批次进行。为严肃考场纪律，确保等级评定工作的公平和公正，由总行领导班子担任巡考，监察室、稽核审计部工作人员进行监考，抽调部分部门总经理、业务骨干担任手工技能测试裁判，考试的各个流程有序衔接，稳步推进，考场秩序井然，考风考纪严明。

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