常补精神之钙 筑牢担当之基 百东投资有限公司构建长效机制促高质量发展

本报讯（记者喻武强通讯员张宁宇）自启动“不忘初心、牢记使命”第二批主题教育以来，百东投资有限公司按照中央、自治区党委、市委的要求，结合该公司实际，着力在强化党建与业务的深度融合上下工夫，通过“一力、三多、三请、三找”（“一力”即着力提升学习力；“三多”即多深入一线，多想办法，多协作研讨；“三请”即请进来一批，培养公司班子成员一批，打造部门及基层一批；“三找”即向基层找，向政策找，向先发地区找）和实施“五个一”（即建立一个科学宜居的愿景、打造一个担当作为的核心、组建一支团结奉献的队伍、营造一种干事创业的氛围、创造一种初心永备的企业文化）长期工作，多措并举夯实公司高质量发展基础。

公司领导深入一线解难题，以优良作风服务企业发展。自百投投资有限公司开展“不忘初心、牢记使命”主题教育以来，该公司6位党员领导干部结合自选调研课题，深入分管部门、项目一线、帮扶村开展“换位沉底”21人次，通过座谈会交流、征求意见等方式开展蹲点调研，了解基层当前存在问题，听取群众心声，共收集调研存在问题22个，提出意见建议29个，为公司今后业务发展指明方向。针对开展“不忘初心、牢记使命”主题教育征求到的问题，该公司提出有针对性、可操作性的对策措施，坚持即知即改、立行立改，快速形成上下联改机制。该公司党委书记、董事长谢尊充分发挥公司“一把手”表率作用，带头深入市医院百东分院现场办公，及时解决项目周边配套道路和服务中心项目、专业分包队伍进场、成立四方询价小组等项目一线管理过程中的实际困难问题，切实通过“部门联动、上下配合”等形式把主题教育与公司中心工作高度融合，以推动百东新区重点项目建设攻坚为抓手，高标准高质量建设百东新区，为实现公司高质量发展打下坚实的基础。在公司领导的强力推动下，各项工作有序开展，预计今年底，可交付使用深圳小镇易地扶贫搬迁项目（二期）、百色干部学院二校区项目2个区直重点项目，其他在建重点项目也在顺利推进。

创建管理学院平台，构建长效学习机制。为适应新形势下公司发展战略及当前经营管理工作需要，该公司通过建立管理学院来搭建一个员工在职学习平台，形成学习氛围；培育一批中坚力量，有效配合推动公司战略方向和年度经营目标的实现，以支撑企业持续性健康、快速发展。据悉，管理学院培训包括政治理论学习模块、管理知识学习模块、岗位技能学习模块、新员工培训模块、后备干部建设模块、企业文化及制度流程模块等，年度培训计划以内训和外训方式相结合进行。目前已开展培训67期，其中，外训45期，内训25期，参加培训达818人次。

构建能上能下新机制，激励员工担当实干。结合主题教育工作，该公司开展了针对内部的一系列改革措施。从体制上建立健全纪委监察室并配备专职人员，配齐各党支部纪检委员，自上而下层层签订廉政责任书，并将廉洁自律约谈警醒工作全覆盖，严肃查处不作为乱作为的干部职工，打造一个忠诚干净、有担当的队伍。提出“三项制度改革”的新举措，推进劳动、薪酬、人事“三项制度”改革，强调在中层管理队伍中提拔、换岗、交流、待岗、降级、辞退等不低于5%的调岗率，员工不低于5%淘汰率，让干部能上能下，职工能进能出，以此激活职工创业积极性。

在抓好主题教育工作的同时，该公司继续助力脱贫攻坚工作，积极为群众办实事、好事。据统计，截至11月，该公司累计为群众办实事36件，其中向那坡县城厢镇那桑村、念甲村和右江区四塘镇那伏村捐赠产业帮扶资金30万元，产业帮扶资金将用于3个村的100余户贫困户产业物资、集体产业资金等方面帮扶。

该公司将以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，着力推进医疗、教育、文旅、产业园四大产业项目建设，大力推动新区土地一级开发和大物业工作。同时，立足“4+2”产业新格局，打造商业生态链，全力将百东新区建设成为生活舒适的家园，为百色人民创建一个良好的宜居环境。

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