田林：严管厚爱激发干部担当作为

本报田林讯2019年是田林县脱贫摘帽之年。该县紧紧围绕脱贫摘帽目标，把开展主题教育与组织工作紧密结合，不断加大“三项机制”在干部考核、选拔任用、管理监督中的贯彻落实力度，有效破解干部“不作为”“慢作为”，激发了干部干事创业的热情，为推进脱贫攻坚注入强大的动力。

健全干部关爱机制添活力。出台《关于关心关爱干部身心健康的若干措施》，组织全县5302名在职在编干部进行健康体检，为1364名村“两委”干部购买人身意外保险，进一步保障干部职工身心健康，增强干部的获得感，激发干事活力。

健全干部培养机制增动力。树立在脱贫攻坚第一线培养锻炼、考察识别、选拔任用干部的导向，出台《在脱贫攻坚第一线考察识别使用干部暂行办法》，注重向基层一线选派和提拔干部，激发干部工作动力。截至11月30日，该县共选派年轻干部担任驻村工作队员363人，从脱贫攻坚一线提拔重用干部34人，其中提拔第一书记25人，提拔驻村工作队员9人，进一步使用17人。

落实干部奖惩机制加压力。制定《田林县开展扶贫领域作风问题专项治理工作实施方案》等五项考核奖惩办法，严格落实公务年度考核奖励、能上能下、容错纠错、约谈降级“四位一体”干部管理机制，强化压力传导，兑现奖惩倒逼执行，真正发挥好考核传导压力、激发动力、释放活力的作用。今年以来，该县对2015~2017年度考核评为优秀的878名公务员进行嘉奖，对在脱贫攻坚工作推动不力，担当不够等9个单位和20余名干部进行集中约谈，组织处理16人，真正树起“有为才有位，有位就要有为”的用人导向。□杨秀昆莫智福刘应标

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