动真格 打硬仗 求实效 白银市总工会作风建设年活动正本清源

本报讯白银市总工会在“转变作风改善发展环境建设年”活动中，聚焦干部作风“大起底”、突出问题“大扫除”、整改落实“大改进”的目标任务，扎实推进“五个三”的工作措施，以良好的作风赢得职工群众的信赖和支持。

实施“三个强化”，坚持活动的高度。一是强化责任担当。提高政治站位，成立领导小组，召开动员会议，从“把握阶段要求，制定整改方案；坚持问题导向，开展查找清单；突出务实见效，做好工作结合”三个方面安排部署，全方位建设干事创业的良好环境。二是强化整改落实。通过列清单、建台账、定责任、明要求、划时限等方式,挂图作战；旗帜鲜明讲政治，着力整治“站位不高”的问题；知责奋进敢担当，着力整治“担当不足”的问题；改进学风强本领，着力整治“能力不强”问题；勤政高效抓落实，着力整治“作风不实”的问题；遵规遵纪守底线，着力整治“纪律不严”的问题。三是强化宣传引导。利用门户网站、微信公众号等宣传媒体，对作风建设年活动进展情况跟踪报道，既注意宣传好经验好做法，又注重曝光突出问题，营造转作风、树新风、重实干、促发展的浓厚氛围。

开展“三个查找”，校正活动的准度。一是主动对标自己找。领导干部以身作则，带动机关干部对照市委《实施方案》列举的重点聚焦6个方面52项重点问题，按照“有没有、深不深”进行自查自省，列出问题清单，共查找出病灶20条。二是多管齐下征求找。广开言路，设立意见箱、开通举报电话和邮箱，向县区工会、直属基层工会和市直部门单位发放征求意见函，开门查找，共征求意见10条。三是集中研究梳理找。召开领导班子会议，对个人查找的问题和征求到的意见，集中讨论，认真梳理，厘清“部门病”“班子病”和“个体病”，主动认领，切实把问题查实找准。

做好“三个结合”，拓展活动的深度。一是与推进“两学一做”学习教育常态化制度化要求相结合。认真落实中央“八项规定”、省市委具体规定，全面落实从严治党主体责任和监督责任，教育引导党员干部旗帜鲜明讲政治、坚定不移守规矩、以上率下作表率。二是与机关效能建设相结合。用机关效能建设《问责办法》警戒干部,用机关效能建设《十项制度》管理干部,用机关效能建设《基本规范》衡量干部,用机关工作人员《十不准》约束干部,做到人人讲效能、处处抓效能、事事创效能。三是与深入整治干部不担当不作为问题相结合。紧盯不担当不作为的各种表现，突出整治重点，严格责任追究，注重惩教并举，以严的态度和措施，切实促进作风转变。

突出“三项服务”，扩大活动的广度。一是突出服务大局。主动在推动经济发展大局中谋划和推进工会工作，纵深推进建功立业“十大行动”，引领广大职工在白银经济发展提质增效中充分发挥主力军作用，在服务工作大局中体现工会组织的社会价值。二是突出服务基层。坚持人往基层走、劲往基层使、钱往基层花，探索“互联网+工会”工作模式，延伸工会服务手臂，形成机关服务基层的长效机制，满怀真情地为基层谋更多的好事、办更多的实事、解更多的难事。三是突出服务职工。把职工群众对美好生活的向往作为新的使命，用维护职工劳动经济权益的扎实行动打动职工，用做好困难职工解困脱困工作的积极进展温暖职工，用服务职工群众的务实举措凝聚职工，用维护劳动关系和谐稳定的实际成效赢得职工，努力使职工群众有更多获得感、幸福感、安全感。

健全“三个机制”，增加活动的力度。一是健全活动推进机制。实行领导干部联系点制度，落实下基层周制度，建立定期通报制度，从领导班子成员到部室负责人，分级将作风建设的任务目标、制度标准细化到人，形成作风建设无缝隙链条。二是健全巡察监督机制。制定问责办法，将作风建设年的关键环节和重要时间节点一一列出清单，适时督促调度，对行动怠慢、落实不力的强化问责追究，形成督查倒逼机制。三是健全考评激励机制。建立健全目标管理考核体系，按照“寻标对标”要求，对工会年度重点工作推进过程中作风建设情况进行综合分析评估，落实激励保障政策，完善考核奖惩机制，努力营造激励干事业的浓厚氛围。（白家华）

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