5人以上案件同比增加一倍多

夏旭东陈睿本报记者刘冰玉

昨（26）日，成都中院召开新闻发布会，发布2017年度成都法院劳动争议案件审理状况白皮书。2017年，成都法院共受理劳动争议案件17359件，占民事案件总数的8.79%，其中审结15363件。

近年来，成都法院受理劳动争议案件数呈逐年增加的态势。其中，2013年增加9.14%，2014年增加12.62%，2015年增加29.17%。2016年，受理案件数量虽同比略有减少，但总量仍处于高位。2017年，受理案件数再次呈现增幅较大的特点，同比2016年的14269件增加3090件，增幅为21.66%。

成都中院结合个案、类案情况对统计数据进行分析得出，成都地区劳动争议案件数量高位运行且增幅较大，主要原因是经济因素、法治因素、经济主体自身因素叠加所致。

解除劳动合同涉赔偿金案最多

从2017年受理案件看，5人及以上的集团案件同比增幅较大。从市中院受理的案件看，劳动者一方为5人以上的案件为1172件，同比增加109.85%；劳动者一方为10人以上的案件为658件，同比增加98.1%件；劳动者一方为20人以上的案件为473件，同比增加121.4%件。集团案件除数量同比增幅较大外，还呈现法律事实、关系更为复杂，调解、审理的难度不断增大的特征。

从2017年成都法院审理的劳动争议案件看，多元特征继续延续，但有相对集中趋势。企业管理人员、技术性专业性人员作为劳动争议纠纷主体增多，单个劳动者状告多个用人单位现象仍然不减。涉经济补偿金、加班工资、绩效工资、休假待遇等纠纷占全部劳动案件比例不断增加。涉及解除劳动合同经济补偿金（赔偿金）的案件占全部劳动争议案件的60%以上。

从2017年统计数据看，中小民营企业在全部劳动争议案件中占比较高，“三类问题”相对突出，即合同问题、工资问题、社保问题。

中院结案同比增加上千件

2017年，成都法院面对劳动争议案件总量高位运行且增幅巨大的情况下，坚持数量、质量、效率、效果“四位一体”抓办案，采取多种举措有效促进了审判质效的提升。

以成都中院为例，劳动争议3个专业审判团队受理案件数同比增加1839件，法官人均受理案件数增加206件。在法官数量未增加的情况下，全年审结案件4107件（包括旧存案件），较2016年增加1706件,结案率85.2%。人均审结案件410.7件，较2016年增加156.07件。劳动争议案件平均审结周期约为57.09天，较2016年的60.21天缩短3.12天，快于其他类型民事案件的平均审结时间。从2017年统计数据看，一审法院在劳动争议的事实认定和法律适用上比较准确。全市劳动争议案件一审改判率2.18%，发回重审率为0.47%，改发率低于其他类型民事案件。

率先统一劳动争议裁判尺度

为进一步形成解决争议的合力，提高劳动人事争议处理效率和质量。成都中院、成都人力资源和社会保障局、成都劳动人事争议仲裁委员会会签了相关办法及处理意见，完善劳动争议案件裁审衔接机制、统一受案范围及法律适用标准。明确和规范了劳动争议案件受理程序、诉讼保全、信息共享、案件通报等事项，并就涉劳动关系、劳动合同、劳动报酬等五类共46个具体疑难法律问题统一裁判尺度。

成都中院相关负责人介绍，此次梳理统一的法律适用问题中，在劳动关系方面，解决了交替用工的劳动关系认定、挂靠用工等形式劳动关系的认定；劳动合同方面，涵盖了履行、变更，签订无固定期限劳动合同、两倍工资差额支付条件等具体问题；劳动报酬及休息休假方面，涵盖了停工、停产期间的工资支付、加班工资基数计算、未休婚假和女职工生产男方护理假如何处理等具体问题。

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