张小军代表切实提高基层教师的工资待遇水平

就漳县实际而言,尽管近年来乡村老师的工资在不断提高,但仍然面临着“年轻教师留不住,骨干教师纷纷出走”的青黄不接局面。许多乡村学校,凡是离县城远的乡村小学,教师流失率很高,很多小学只能一个在编教师搭配一个代课教师,才能勉强满足小学语文、数学老师的岗位。

要想基层教师不流失,提高基层教师的工资待遇水平是根本,加大乡村教师职称晋升的数量亦是可行之举。推动教育资源向基层延伸,向农村覆盖,向困难群体倾斜,制定并落实吸引优秀人才到农村去的政策,让年轻教师想到农村去,骨干教师不想离开农村。

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