辅导班仨“老师”都是高中刚毕业 挽墨教育在望江县大桥镇教学点的“老师”称，教学内容没有统一，随便他们怎么上

【讲述】

拾得教学点负责人：

负责7个教学点还要“倒贴钱”

今年大三的小远（化名）说，自己经人介绍，与安徽拾得教育咨询有限公司签了所谓的“劳动合同书”，成了梦想合伙人。在小远签订的“梦想合伙人投资加盟合同书”上，记者看到，投资方式与报酬部分，分为3种方式，一是乙方（合伙人）按人民币0元每个教学点购买合同年度每个教学点10%的分红；二是按人民币2000元每个教学点购买合同年度每个教学点20%的分红；三是按人民币4000元每个教学点购买合同年度每个教学点50%的分红。

“我今年暑假购买7个教学点，一个教学点投资3500元，前期一共投了24500元，公司帮我们‘踩点’，选择地方教学，给统一的宣传物料。”小远说，他的7个教学点分别设在河南商丘虞城县、蚌埠龙亢镇、亳州十河镇、信阳沙窝镇这4个地区，“偏向乡镇，租的教学点部分在幼儿园，有的在民房。最少的一个教学点招了约100个学生，总共招了900多人，给公司转账学费46万左右。”小远说，每个教学点的执行校长、副校长、教师都是自己招的，“基本都是在校大学生，也没有要求有教师资格证，只要学历够、能教就行，小初高都包括。”

小远说，让自己没想到的是，“业绩”明明做得好，现在却“倒贴钱”。“有的老师干了50天，最低只发了一千元左右。我自己租了教室，后来说这些费用不报销。”小远说，7个教学点共招了49个人，核算下来，每个老师少了500元到800元不等的工资，每个校长少了1000元到5000元不等的工资，“他们总共少了2万多，我拿自己的钱给他们补齐了。”

小远说，除了贴钱付教师工资，自己暑期工作的花销也很大，“到各个点来回开车、住宿都是自己解决，有的桌椅、空调也是自己买。”

挽墨望江一教学点副校长：

全部老师都是今年高中毕业的

“我们在自己租的民房里上课，椅子是租的，黑板是自己去买的。”今年高中毕业的玲玲（化名）在安庆望江的教学点做副校长。“之前安排是去长岭镇当老师，后来被调到大桥镇教学点做副校长，说是管财务，后来基本什么都要管。我自己还招了2个老师，是我同学。”玲玲说，这个教学点是公司负责人自己管的，“他前后来了2次，第一次是看了一下我们租的房子，送了一些宣传单，第二次带来一些桌子，其他也没管我们了。”

玲玲说，今年安庆望江设了4个点，大桥镇教学点包括自己在内有5个老师。“招生期2个老师，其中包括一个执行校长，招生结束就走了，教学期是3个老师，都是今年高中毕就走了，教学期是3个老师，都是今年高中毕业的，我们年纪最大的是1999年的，最小的是2001年，分别教小学生语数英，还教一个初中生。”玲玲说，她们第一次接触招生教学，有些

手足无措。“教学内容没有统一的，也

没给我们做培训，随便我们怎么上。”玲玲说，排课都是老师自己定，“上午上课，下午就让学生写作业。下午上课，上午让学生写作业。”

此外，大桥镇教学点的老师们还自己“操办”起小饭桌。“中午有的孩子在这吃饭，交300元的伙食费，不交的就自己回家吃饭。我们自己中午做饭，也是慢慢学的。”玲玲说。

从6月15日开始招生到8月10日结课，玲玲说，目前拿到的工资与约定的不符。玲玲说，大桥镇教学点招了15个学生，总共收了9000多元学费，扣下房租、水电费之后，交给公司3000多元。“宣传单上承诺家长会送保险、书本，这些都没有，家长来反映，我就自己给学生买教材。”玲玲说，三个上课的老师总共拿到2100元，平均一个人拿了700元，“后期我们还自己贴了水电费、书本费。”

“之前说，招生期50元一天，教学期60元~80元一天，我就答应了。”玲玲说，她已通过当地警方寻求帮助。

百跃颍上半岗镇教学点负责人：

利润没分成，课时费也没见到

“老师都是暑假工的性质，课程结束就回家了。本来想锻炼一下，结果吃了亏。”小星（化名）是百跃教育阜阳颍上半岗镇教学点的负责人，今年五六月份，他在兼职QQ群里看到招聘信息，很快，通过网上聊天、视频面试，和百跃签了“校长聘用协议”。

“对方发送了合同文档，文档上盖着公司的印章，我们自己打印下来签字，再拍下来发给他们。”小星说。6月20日，他带“团队”开始招生。“招生、教学是我们自己负责，教学点的副校长、老师基本都是熟人介绍的，加上我有6个人。”小星说，月8日开始上课，8月10日结课。“（百跃）像我这样的执行校长有100多个，后来有些点没做成功，剩下40个左右（教学点）做起来了。”

“这个暑假招了80多个学生，小学、初中、高中都有，最少的一个班是3个人，最多的一个班有十几个人。”小星说，为了招更多学生，他们中午负责学生吃饭、休息，“房东联系了一家饭店，我们把收的伙食费交给饭店。”

小星说，他去教学点前，参加了培训，为期一天。“实际工作上（公司）没提供什么指导，除了打钱，基本不联系。教学没有培训，怎么排课、讲什么内容、怎么讲课都是我们自己决定，没有统一的教材，就宣传单是统一的。”

小星与“百跃教育暑期素质培训中心”签的校长聘用协议上标明，执行校长负责教学点各项事务，工资待遇有两种方案。方案一是底薪2000元加上所在教学点纯利润的8%，方案二是所在教学点纯利润的19%。

小星选择的是方案二。“执行校长原本说不用上课，但是老师不够，我也去上课，就不说利润的分成了，我现在连课时费都没见着。”小星说，即使按照教师的标准，至少也有3000多元的收入。

小星无奈称，结课后曾联系公司，却一直没有得到明确的解释。

【回应】

挽墨：教学点资质将根据要求整改

记者电话联系到了安徽挽墨教育科技有限公司负责人张彬彬。

面对巢湖柘皋家长的退费，张彬彬表示，“课时实际已经上完了，事情已经解决，家长表示理解。”他解释称，根据教学点的实际招生情况，公司进行了调整，由大班教学改为精品小班，“教学点应该是19个学生，4个老师带课，平均算一个老师带4~5个学生，是精品小班了。”他介绍，对精品小班，公司规定一天只上两个小时，实际上全天都在上课，上了十二天，已经远超出了计划的课时。

而对家长是否知晓课程调整，他没有明确回应，表示“家长可能是理解错了。”

8月17日下午6点左右，记者也联系了多名该教学点的家长，他们表示，暂时没接到有人联系费用的事情，也没听过“大班或者小班”这一说法。李同学出示了一份“安徽挽墨素质教育暑期辅导中心”的宣传报纸，显示课时结构是“1+4+N”,即“上午一节特色课加四节常规文化课，N是下午四节免费辅导课。”

针对办学资质问题，张彬彬回应，公司在合肥，但未在合肥开班教学，不需要办理办学许可证。而在乡镇教学点开班是否办证一事，他表示，每个地区要求不一样，如果有要求，会配合整改。同时，他对网上所述“挽墨有100多个教学点”的说法予以否认，“实际上只有40个，运营模式是机密，不便告知。”

百跃：各教学点都未取得办学资质

“我们今年在乡镇上做辅导班，公司亏损。尽管亏损，我们还是该发的都发了。”百跃教育主要成员小张不认可“克扣工资”的说法。

当记者问及招聘启事上写着，执行校长待遇5000元到15000元每期，科目老师是2500元到6000元每期时，小张解释称，是广告的性质，用来吸引眼球。“有的教学点收学费一万五，有5个老师，每个老师算的工资是5000元，这个合理吗？”小张说，之前安排近百个教学点，后来因亏损撤点，今年的教学点有三四十个，分布在省内安庆、铜陵等地。

对于办学资质的质疑，小张回应称，目前百跃各个教学点都未取得办学资质。“我们之前确实不知道，目前还没申报，但教学点会陆续申报办学资质。”小张说，团队的管理者都是刚刚毕业的，还有一部分没有毕业。“这么多的点，我们不可能完全去找有教师资格证或者有授课经验的。我们只要大学生有一定学历、上课基础，就可以去教课，没有统一尺度。”

“我们自以为读了大学，文化层次比较高，其实还是法盲，社会经验很浅薄，管理能力存在一些缺陷。”小张坦言，团队固定员工约11人，教学点以兼职学生为主，“暑期补习也是我们的尝试，会逐步改善。”

小张说，面对有教学点人员提出的异议，公司会配合相关劳动仲裁部门、司法部门的工作。未来将对政策法规进一步了解，完善公司规章制度，尽量减少兼职人员的使用。

记者多次尝试通过反映者提供的联系方式，与拾得负责人取得联系，但截至记者发稿前，对方暂未接听电话。

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