自治区市场监管局推行绩效管理新模式

本报南宁讯（记者/吴家跃实习生/邓东静）9月11日，自治区市场监管局召开绩效管理动员会，推行绩效考评与公务员平时考核相结合的个人绩效管理新模式。

近年来，自治区党委、政府高度重视绩效管理工作，印发了《关于机关绩效管理升级发展的意见》《关于聚焦广西高质量发展推进绩效管理改革创新的若干措施》等系列政策文件，强调“试行个人绩效管理鼓励多干实干，选择一批创新意识强、管理基础好的单位开展试点”。

自治区市场监管局作为试点单位，及时印发了机关个人绩效管理办法，加快搭建体系健全、管用有效、衔接配套的综合绩效管理信息平台，率先推行绩效考评与公务员平时考核相结合的个人绩效管理新模式，大力营造一个“想干事有机会、能干事有舞台”的良好氛围。

该局创新引入内部组织绩效管理+个人绩效管理及“互联网+”技术等管理方式，全方位重构内部管理建设和制度流程，有效解决了人员不足问题，提升了绩效管理质量和工作效能。去年该局荣获绩效考评总评一等奖，在党的建设、平安广西建设、民族团结进步三个专项工作考评中均获得一等奖，并在商事制度改革、优化营商环境、推动高质量发展、严守食品安全底线等多方面取得显著成效。

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