第二季度人力资源市场供求报告发布 供需较上季度均有所下降

每年年后的“金三银四”都属于一年中的招聘旺季，不少打算跳槽的社会人士以及应届毕业生当时都会积极求职，全市大规模的招聘会也主要集中在这一时期。随后，招聘及求职市场便会渐渐降温。

日前，桂林市就业局发布了《桂林市2019年第二季度人力资源市场供求状况分析》（以下简称“《分析》”），与第一季度相比，招聘市场产生了哪些变化？

8万人进入市场求职

《分析》数据显示，今年第二季度，桂林市人力资源市场、桂林人才市场及桂聘共接待用人单位3398家（次），提供空缺岗位129799个，同期进入市场求职的人数达81220人次，求人倍率（需求人数与求职人数之比）为1.60。与第一季度相比，进场招聘的用人单位及入场求职人数均有所下降。由此可见，第二季度人才招聘及求职逐渐“降温”，热度不及第一季度。

与第一季度“就业援助月”、“春风行动”等专项行动以及几场全市规模的春招相比，第二季度大规模的招聘活动相对较少，仅有“民营企业招聘周”、重点工业企业专场招聘会以及一场大规模的夏季招聘会。其中，“民营企业招聘周”专场招聘会以及全市夏季招聘会，入场企业数量和提供的岗位数均不及第一季度的大型招聘会时。在夏季招聘会上，不少企业的招聘负责人也表示，年后几场大型招聘会过后，企业大部分岗位均已招满，夏季招聘主要是对人员流动后的空缺岗位做补充。

市就业局工作人员表示，每年年末到第二年年初、校园春招及秋招都属于招聘旺季，而处于中间时段的第二、第三季度则比较冷清。

服务业需求仍占首位

市就业局工作人员介绍，第二季度第三产业仍为就业岗位的主要提供产业，岗位需求为113444个，所占比重为87.4％。其次为第二产业，提供岗位15576个，所占比重为12％，与一季度时变化不大。

具体到行业来看，市人力资源市场中批发和零售业需求人数一直居首位，第二季度需求人数为38291人，占总需求量的三成左右，较第一季度有所减少。除此之外，桂林作为全国旅游名城，餐饮、娱乐和酒店行业也占本市经济较大份额，因此居民服务和其他服务业、住宿和餐饮业的需求量也相对较高。紧随其后的则是制造业，需求人数为14537人，占比11.2％。

“制造业需求较一季度有所下降，但和往年相比，需求还是变大了。”该工作人员表示，这主要是因为随着桂林“工业振兴”的推进，深科技桂林项目、平钢钢铁等重点工业、企业的需求量逐渐增大，制造业的整体需求量也在增加。

他告诉记者，目前企业用人占绝对的主体地位，所占比重最大，达96.3％。在企业用人需求中，有限责任公司的用人需求比重最大，占企业需求总量的57.5％，其次则为个体经营和私营企业，占比分别为23.6％和11％，这说明桂林非公有制企业在接纳劳动力就业方面已稳居主导地位。

餐饮行业用工缺口大

第二季度哪些职位需求较大？求职者又更倾向于到什么岗位求职呢？

《分析》表明，从职业的供求状况看，商业服务业人员、专业技术人员和生产运输设备操作工是二季度企业需求的前三位，三者合计占总需求量的八成以上。从求职情况看，求职人数集中于商业服务业人员和专业技术人员。和第一季度相比，供求均无明显变化。

本季度企业需求大于求职缺口最大的前十个职业是：餐饮服务人员、饭店服务人员、机械热加工工、机械冷加工工、电工、物业管理人员、清洁工、保管人员、治安保卫人员、推销展销人员。其中，缺口数最大的为餐饮服务人员，缺口数达986人，清洁工的求人倍率最大，为2.2。

市就业局一名工作人员表示，餐饮行业招人比较困难，加上流动性较大，因此缺口相对偏大。“清洁工求人倍率大说明招的人多，但求职人员少，因此这一行业也面临招人难。”

本季度需求小于求职缺口的前十个职业是：营业人员、收银员、部门经理及管理人员、行政业务人员、其他企业管理人员、机动车驾驶员、美容美发人员、财会人员、旅游游览场所服务人员、保育、家庭服务员、计算机工程技术人员。“供小于求”最明显的是营业人员、收银员，缺口数达900人。

据了解，第二季度求职人员构成中，就业转失业人员、新成长失业青年和本市农村人员是人力资源市场中的三大求职群体。此外，毕业生所占比重较一季度时也稍有增长。

“一些高校本学期的春招可能集中在四五月份，而之前的‘民营企业招聘周’专场招聘会和重点工业企业招聘会都有本地高校组织学生参与，夏季大型招聘会也重点服务毕业生，加上一些职高的学生也在六月毕业，因此第二季度求职的毕业生也比较多。”市就业局工作人员说。

记者唐霁云林扬

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