农民工未签订劳动合同，受伤能否认定为工伤？

农民工未签订劳动合同,受伤能否认定为工伤？留坝县法院就受理了一起这样的案件，最终法官判定，用人单位不能以农民工未签订劳动合同，不是其单位员工为由，拒绝工伤赔付。

2014年8月，何某经人介绍来到某建设集团第五工程有限公司（以下简称五公司）承建的宝汉高速工地打工。2016年10月，何某在配合铲车拉扯电缆作业过程中，由于铲车用力过猛，电缆线瞬间被拉直将何某打倒，致其受伤昏迷，后被送往医院救治，先后花医疗费十万余元。何某病情稳定后，找到五公司相关负责人要求按照工伤标准对其损失进行赔付，公司以何某未签订劳动合同，不是该公司员工为由拒绝支付。无奈之下，何某经工伤认定程序后将五公司诉至法院。

案件受理后，留坝县法院承办法官积极与五公司联系，并向其告知何某伤情经县人力资源和社会保障局认定为工伤，应按照工伤标准向何某赔付相关损失及费用。但五公司仍坚持认为何某与公司之间未签订劳动合同，不构成劳动关系，不应该认定为工伤。最终，法院通过审理，判决认定何某伤情系工伤，五公司应按照工伤赔偿标准向何某支付相应损失及费用。

法官说法：《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同法明确规定建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动，只要劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，就建立了劳动关系，不论劳动者是否签订了书面合同，将受到同等的保护。《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，何某符合工伤认定的情形。(郭超越)

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