按需引才 一线育才 政策留才 环江聚才引智构筑人才高地

环江讯为政之要，惟在得人。环江毛南族自治县贯彻落实全区组织部长会议上关于人才工作的部署要求，着力健全和落实科学有效的人才制度，从按需引才、一线育才、政策留才等方面着手，为环江高质量发展需要提供更好的智力支持。

按需引才，精准集聚。完善引才政策，结合脱贫工作以及建设区域性国际旅游目的地等战略部署需要，不断完善《环江毛南族自治县引进高层次和急需紧缺人才激励暂行办法》，针对发展所急需紧缺人才持续加大引进力度，2020年计划招录事业编引进人才90人。加大定向选调生招录，进一步推动到重点高校定向招录选调生的工作，加快集聚适应高质量发展需要的优秀人才，今年计划到各高校招录定向选调生4人，改善全县人才结构。多方柔性引才，打造15个大学生实践基地，以就业实习、暑期实习等方式吸引各大高校优秀学生深入基层，学以致用，将合作常态化，与高校协同培养人才，将引才工作做在前；依托中科院环江喀斯特生态国家观测研究站实训基地的建设，每年柔性引进科技人员和硕士、博士研究生40多人次。同时，借助来桂博士服务团力量，以科技型中小企业、高新技术企业、环江县创新创业孵化基地（众创新空间）等科技平台为依托，借智借力，推动企业创新发展。

一线育才，完善培养链。推动人岗相适，科学合理设置用人岗位，及时了解人才特长和需求，将其放到合适的岗位，发挥专业优势，体现人才价值。一线选育人才，鼓励引导支持人才向艰苦边远地区和基层一线流动，同时完善人才储备库和人才选拔机制，多在急难险重一线发现、选拔干部，仅今年在疫情防控一线晋升提拔干部就达10人。推动产业与人才相融，围绕红心香柚、油茶、柑橘、扶贫车间等扶贫产业发展目标，大力抓好人才队伍建设，培育和吸引入驻水果技术专家韦江育、环江油茶科技小院、广西华威科技有限公司等一批优秀科技人才和企业，促进人才链与产业链、创新链深度融合。

政策留才，打造爱才环境。树立长久的人才观，加强统筹领导，建立长效机制，增强人才聚集带来的长久社会影响，不过分追求短期见效的“人才作用”。营造爱才环境，给予人才更多的包容和支持，健全激励和容错机制；深化拓展激励和关心关爱手段，调动人才工作积极性，鼓励人才丢掉包袱、主动作为，营造鼓励创新、宽容失败的工作环境。跟踪人才政策落实，落实引进人才的福利待遇承诺，建立《环江毛南族自治县领导干部联系优秀人才工作制度》，畅通人才反映问题渠道；用足用活政策，延伸人才服务链条长度，灵活对接市级、区级资源，营造重视人才的社会大环境。

（韦知秀）

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