企业检查员工私人快递，错！ 律师；可选择报警、起诉来维权

■ 本报记者 陆杨

“中秋节到了，我们公司为了防止员工收受客户的礼品，竟然强行检查我们的私人快递包裹，这种做法太气人了。”9月10日，合肥市经开区一家家电企业的员工王先生向本报记者反映。

王先生告诉记者，他在公司外宣部门工作，今年中秋节前，有客户向他和同事寄来月饼等礼物，表达节日祝福。 “但这件事传到公司领导耳里后，事情却变味了。 ”他介绍，公司领导以担心员工受贿为由，决定凡是寄到公司的快递包裹一律打开检查，“快递寄到后，公司安排专人通知员工本人，当面打开包裹，如果是礼品就没收或是责令退回。 ”

王先生认为，公司这种做法涉嫌侵犯员工隐私。 “毕竟快递中，很大一部分都是我们私人网购的东西。 ”他说，有同事表达了不满，但公司却表示，既然是个人物品，就别寄来公司，否则就要接受检查。

9月11日，记者就此咨询了12348安徽省公共法律服务热线。一位接线律师表示，自然人享有私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护的权利，而强行检查快递包裹侵犯了个人隐私权。

此外，该律师介绍，《中华人民共和国邮政法》规定，除法律另有规定外，任何组织或者个人不得检查、扣留邮件。因此，公司方面没有合法依据或没有经过合法程序而对他人的邮件进行扣留检查的行为，属于非法检查。

“按照有关规定，冒领、私自开拆、隐匿、毁弃或者非法检查他人邮件、快件，尚不构成犯罪的，依法给予治安管理处罚。 ”上述律师表示，具体来说，这种行为可处5日以下拘留或者500元以下罚款。

那么，如果遇到这种私拆或是强行检查个人快递的行为时该如何维权呢？律师指出，个人可以选择报警，由警方按照《治安管理处罚法》的规定对相关违法行为人进行处罚。此外，如有必要，也可以收集证据，向法院起诉。

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