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让“想干事、敢干事、能干事”的人才有舞台 合肥市二院:倾心培育,让梦想照进现实

来源:合肥晚报 2020-10-19 00:39   http://www.yybnet.net/

“领航团队”“启航团队”“雏鹰团队”……走进合肥市第二人民医院广德路院区的门诊大楼,一张配有三梯队医生照片的“人才榜”跃然眼前。

“功以才成,业由才广。”对于一所医院,特别是大型综合医院来说,只有把人才培养好,把队伍建设好,创造条件催生人才,树好导向激励人才,才能推动医院建设发展,更好地服务周边百姓。

科教兴院、人才强院,近年来,合肥市第二人民医院深谙人才是医院发展核心竞争力的真理,引才聚智、育才凝力、用才留心,搭建起完备系统的人才工程体系,培养出一批政治素质好、学历层次高、专业知识精、技术能力强的医疗卫生人才,为给市民提供高质量医疗服务、建设健康合肥贡献力量。

建好梯队人才 助力医院蓬勃发展

目标始终如一,脚步才能铿锵有力。为保障人民生命健康,在医学科研路上持续奋斗,是二院人一路以来扬帆启航的坚实动力。2019年9月,为加快建设一支医德高尚、业务精湛、作风扎实的医疗卫生人才队伍,进一步提高医院医疗卫生服务能力和水平,践行“人才立院、科教兴院、技术强院、文化盛院”发展战略,推动医院蓬勃发展,合肥市第二人民医院启动了首届“扬帆人才工程”选拔工作。

经过严格、周密、公平的选拔与公示,65名优秀医务人员光荣入选“扬帆人才工程”计划。其中“领航人才”11人、“启航人才”25人、“雏鹰人才”29人。“领航”先锋计划汇聚了合肥市级医院的“大咖”、“重点学科的主任”,紧盯学科发展最前沿,带领团队,冲击省级重点学科,争取迈入省级先进行列,早日进入“国家队”。“启航”推进计划集合了未来的科主任接班人,努力成为医院中坚力量模范榜样,冲击市级重点学科,争取迈入市级领先行列。“雏鹰”提升计划则以青年才俊、博士生为中坚力量,秉持尊师重道理念,传承发扬医院光荣革命传统,努力成为医院技术、项目、科研、教学骨干力量。

记者了解到,合肥市二院现有高级职称221人,江淮名医1人、安徽好医生1人,博士62人,研究生培养点20个。“医院的发展、学科的发展,最主要的是人才的储备,完善的人才培养机制是基础。从医务人员入院开始我们就会给他自己的规划,通过平台激励等多方面措施提高所有人才的素质。”正如合肥市第二人民医院人力资源处处长范维介绍,让人才梯队更加合理,业务技术更加过硬,人民群众更加信任,是医院不懈追求的奋斗目标。

许下铮铮誓言梦想原来触手可及

重视人才,定能人才辈出。从首届“扬帆人才工程”启动实施到如今硕果累累,今年9月,喜讯再次传来!在国家自然科学基金委员会发布的《关于2020年度国家自然科学基金申请项目评审结果(第二批)的通告》中,合肥市二院4个项目获得资助,取得了跨越式的历史新突破,成为2020年安徽省地市级医院国家自然科学基金唯一立项医院,立项数量遥居安医大非直属附属医院首位。同一个医院在同一个年度获得4项“国自然”立项,这在地市级医院中也是唯一一家。值得一提的是,立项项目之中有3位项目主持人就来自“扬帆人才工程”专家所在科室之中。

合肥市第二人民医院病理科领航人、合肥市名医工作室领衔人、主任医师、教授、硕士生导师赵敏,就是“扬帆人才工程”中“领航大咖”的代表。作为医院首个获“江淮名医”殊荣的医生,她从事病理科学研究多年,她敏而好学,孜孜不倦,为临床诊断提供“金标准”,为推动医院病理事业发展作出巨大贡献,荣获合肥市第八批“专业技术拔尖人才”、享受合肥市政府特殊津贴人员及安徽省“三八红旗手”称号。去年10月,站在台上接受“领航人才”称号时,她曾激动地说道:“目前,我们科室在合肥市内已经取得领先地位。作为科室主任,下一步,我将带领学科冲击省级的先进行列,不负医院的重托。”

时光不负追梦者。一年的时间悄然过去,这句当时许下的铮铮誓言,在如今不仅成为现实更实现了崭新突破。由科室医生昂琳主持的“溶瘤腺病毒介导肿瘤新生抗原表达的外泌体疫苗抗三阴性乳腺癌的机制研究”成功获得2020年度国家自然科学基金青年基金立项,说起这项“令人惊喜”的突破,赵敏主任的激动之情溢于言表。

她告诉记者,这离不开医院对学科和人才培养的重视,也离不开团队成员一路以来的积累和努力,“说实话,以前‘国自然’在我们看来是一个特别难以攀登的高峰,但我们李书记从一开始就鼓励大家以此为目标去努力,全力支持我们朝着这个最高的目标发起冲击。”从第一次的尝试到这第四次的成功,中间也曾经历过失落与挫折,但未曾放弃,这得益于团队成员的扎实积累和不懈努力,“我们团队的医生普遍都是80后,医院给了这些年轻人前进的土壤和平台,我也亲眼见证了他们为了标书付出了日日夜夜的心血,真的为他们感到高兴。”

多措并举留住用好优秀人才

“栽好梧桐树,引得凤凰来”。众所周知,医院的发展技术是关键,人才是核心。如何吸引培养优秀人才?合肥市第二人民医院有着自己的“专属秘笈”。

据医院相关负责人介绍,近年来,合肥市二院多措并举打造人才聚集高地,将人才建设战略融入医院文化与灵魂之中。为加快实现人才跨越发展的长远战略目标,医院首先搭建起“扬帆人才工程体系”,这也是医院发展史上最大规模的人才培养计划。此外,在引进高端人才方面,记者了解到,2019年至2020年,医院已先后引进了6位双证博士,其中,有2位已进入“启航计划”之中,1位进入“雏鹰计划”之中。

有凤来栖,拿什么留住?正所谓人才引得进,更要留得住、用得好,合肥市二院鼓励研究生攻读在职博士,并落实配套了博士津贴等激励政策,形成了多层次、多维度、多渠道的培养体系。“目前在职攻读博士一共有19人,发放博士津贴120万余元,博士科研基金有15项,院内科研立题立项知识经费200万余元。”此外,医院还落实了公立医院的编制周转池制度,消除医技人才后顾之忧。建立起低职高聘机制,充分发挥专业技术人才才干。

选派医务人员赴国外研修学习是医院加强人才培养、实施人才强院的重要战略。医院每年制定培训计划,先后派147名人员赴境内外进行研修和短期的观摩学习。外出研修带回的先进管理理念和医疗技术,推动了医院人才队伍建设和医疗水平的提高。在学术交流方面,2019年度医院先后邀请了日本、德国、澳大利亚等国的医疗专家来院交流,并举办国家级学术会议5次、省级学术会议11次。

70年峥嵘岁月,70年砥砺前行。从1950年10月,中国人民解放军中南第十兵站医院(521野战医院的前身)的成立,到如今发展成为合肥东部城区最大的三级甲等综合性医院,合肥市二院的每一次华丽转身,都惊艳四座。站在新的历史起点上,合肥市二院全体干部职工将始终以仁者之心,行医者之术,开启新时代医院腾飞的崭新篇章。

朱沛炎 胡小丽 合肥晚报ZAKER合肥记者 唐萌

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