村委会选举中应给扶贫专干一个机会 喻 军

村里的扶贫专干们是脱贫攻坚的最基层力量，他们虽然是“小不点”但作用却不小，基础资料精细化整理、为贫困户解难排忧、党的惠民政策落到实处的最后一公里等都离不开他们的辛勤付出。脱贫进入攻坚阶段，他们顾不上家，加班加点已成常态化、每天顶烈日冒酷暑在乡村路上奔跑着、挨批评多、待遇不高。笔者近期到4个贫困村检查发现2个村的扶贫专干辞职了。如何留住这些人才，是确保脱贫攻坚能否攻坚拔寨、啃下硬骨头的关键环节之一。

当前，许多贫困村的扶贫专干是聘用的，不属于村干部范畴，只是干扶贫工作的临时工。同样在村服务群众却有两种身份，且随着村干部的各项待遇不断提高，差距渐大，加之对未来的不确定性，造成扶贫专干队伍不稳定性，影响了脱贫攻坚的持续性。

随着淮南市村委会换届选举序幕拉开，这为扶贫专干提供了一个难得机会。虽然扶贫专干资历浅、但年龄轻有干劲闯劲；虽然实践经验少、但文化高有想法视野宽，并且他们已为贫困户服务一段时间有一定的群众基础。为此，对村扶贫专干们既要从严要求也要关心成长，从中挖掘优秀人才，拓宽选人用人渠道，激发基层扶贫队伍工作干劲。要动员专干们勇于参选、积极参选，接受村民挑选；多渠道推荐、多场所介绍，让群众深入了解这些“默默无闻的小不点们”；在大调研、大宣传以及“夏季攻势”、考评考核等脱贫攻坚活动中，交任务、压担子，达到推动工作和考察苗子的目的。

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