“2019就业春风行动”大型招聘会举行一线技工需求旺薪资待遇有提高

招聘会现场施强/摄 岗位推介 汪鼎/摄 本报讯2月18日上午，由市人社局主办的“2019就业春风行动”大型招聘会在市体育馆举行。本场招聘共组织黄山旅游发展股份有限公司、永佳集团，以及黄山市8家园区的重点企业共计217家参与招聘，提供就业岗位5651个。

从数据上看，超七成岗位需求集中在第二产业，在217家招聘企业中，工业企业占据112席，岗位需求3979人，占70.4%。其次，第三产业特别是旅游服务业未雨绸缪，共有30家企业招聘568人，占10.1%。从行业分布上看，岗位需求仍主要集中在劳动密集型行业，机械加工制造、电子电器业、纺织加工业、新能源新材料加工业等劳动密集型行业共需求2664人，占招聘总人数的47.1%。一线操作工仍是需求主体。

“专业技术工人仍是企业最大的缺口。一方面和江浙地区相比，黄山市的薪资待遇整体相对偏低，另一方面，大城市对于年轻人的吸引力依旧很大。”黄山源点新材料科技有限公司负责人孙争光表示。

记者从现场了解到，为了更好留住人才，企业近年来不断提高待遇水平，今年仅普工，企业便开出了5000元每月，引得不少人上前询问。统计数据显示，本次招聘岗位月平均工资较去年均有提升，其中专业技术工人平均月薪4407元，同比上升15%，增幅最大。其次，一线生产操作工平均月薪3560元，较去年增长7.9%。

薪资上涨也吸引了更多返乡人才留在家乡。“现在家乡的发展日新月异，之前一起在杭州打拼的朋友许多都想回乡来工作，离家近一些，幸福感也强一点。”招聘会现场，求职者王子岳说。

除正常工资以外的福利待遇也越来越成为应聘者关注的重点。“比如说许多年轻的求职者会关注一年能休几次假，与老一辈的求职者不同，年轻人更注重生活的品质，会选择休假出去旅游。”针对年轻人的求职心态，不少企业也在招聘时推出了生日福利等一系列措施吸引年轻人入职。

家庭原因也是一部分求职者选择回乡就业的主要因素。“回家工作工资虽然少一点，但是‘五险一金’跟外面都是一样的，更重要的是还能照顾老人和孩子。孩子马上要小学了，我们决定回来，毕竟孩子的教育是件大事。”在现场求职的张先生表示。

据了解，此次招聘会共吸引4400余人入场求职。自1月8日“2019就业春风行动”启动以来，市人社局共组织856家企业，举办招聘会96场，提供岗位27401个，发布用工信息19万余条次，发放各类宣传材料30.3万份，服务各类劳动者14.8万余人次，达成初步录用意向10675人，目前已有3178人报到上岗。

“下一步，我们将继续根据‘2019就业春风行动’的统一部署，围绕\‘千企万岗稳就业，创新创业创未来’主题，多渠道、多形式举办招聘活动，搭建企业用工和劳动者求职的服务平台，并对前期企业招聘情况开展跟踪回访，检验活动成效，对有外出招聘意愿的企业，提供\‘企业招工定制服务’，尽最大努力做好企业对用工需求和人才需求的服务工作。”市就业局相关负责人表示。

·汪鼎·

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