任城 建立干部政治素质识别和评价机制

本报济宁讯（通讯员谢瑞阳）任城区围绕考什么、怎么考、如何用，制定干部政治素质考察办法，精准识别评价干部政治素质。

明确考察指标，亮出评判标准。重点从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5个方面考察干部政治素质。分别从10个方面设置干部政治素质正面清单和负面清单，并将其作为年度考核、任前考察、试用期满考核和述职评议的重要内容。正面清单将干部政治素质具象为旗帜鲜明讲政治、敢于担当作为、廉洁自律、为民服务等内容；负面清单将干部政治素质具象为对党不忠诚、当“两面人”、干事创业精气神差、形式主义和官僚主义突出等内容。在开展考察考核时，由评价主体依据正负面清单对干部政治表现进行客观评价，并列出具体表现。

改进考察方式，确保考实考准。建立干部执行力和工作实绩档案，把落实力作为干部政治素质考察的重要标准。做好日常调研谈话，深入谈、仔细问，力求谈深谈透谈到位，大量掌握干部“活情况”。开展区直部门干部调研，共与750名科级干部进行谈心谈话，进一步掌握干部政治素质表现情况。开展“政声人去后”评价，镇街党政正职或区直部门单位正职离任一年后，派出考察组进行回访考察，全面辩证地评价干部。

抓好结果运用，树立鲜明导向。建立干部政治素质电子档案，整合收存考核鉴定、考察结论、表彰奖励、违规违纪等各类定性信息。深入开展分析研判，按照“好、较好、一般、差”4个等次，对干部政治素质作出结论性评价。坚持把政治标准作为选拔任用干部的首要标准，对政治过硬的干部，优先提拔重用；对存在倾向性苗头性问题的，及时谈话提醒、咬耳扯袖；在考察中发现政治素质方面存在问题的，坚决取消考察资格。今年以来，提拔重用20名政治过硬、实绩突出的干部；公开选聘23名政治素质高、综合能力强的干部到运河经济开发区任职，进一步树立了讲政治、重实干的选人用人鲜明导向。

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