一技在手 就业无忧

□何友谊 潘建勇 文/图

从“等靠要”“要我学技”变为“积极主动”“我要学技”。今年以来，仁寿县人社局继续实施全民技能提升工程，特别是针对农村贫困劳动力、农民工、企业职工、高校毕业生、残疾人、退役军人等群体，精准实施职业技能培训和帮扶就业创业，实现由“农民工”向“技术工”转变，从“靠体力吃饭”向“靠技能吃饭”转变，真正培育打造出一支有知识、有技术、有特色、有专长、有证书、有能力的劳务品牌队伍。

家政技能培训

农村妇女实现更高质量就业

“真没有想到我还能在北京找到收入这么高的工作，感谢就业部门对我们进行免费培训，还给我们推荐工作。”现年42岁的程容，家住仁寿县钟祥镇星火村7组，于2019年12月23日到仁寿鸿钰职业培训学校参加母婴生活护理专项培训，今年5月6日再次参加眉山市“苏小妹”技能培训，培训结束后于5月29日由公司安排到北京上班至今，首月工资7000元，因在工作中表现良好，目前工资已涨到7500元/月，为家庭带来了不小的收入。谈到自己的求职经历，程容十分高兴。

今年以来，仁寿县人社部门以劳动力市场需求为导向，开展大规模家政技能提升培训，广泛提升劳动者特别是农村妇女家政服务技能水平，让农村富余劳动力走出家门，实现更充分、更高质量就业。

现年38岁的曾燕飞，是仁寿县珠嘉镇人。她结婚十几年一直居家做家庭主妇，因为家里还有一儿一女两个孩子，生活、学习开销很大，光靠种地，入不敷出。

今年6月18日，曾燕飞参与了由县就业中心组织的小儿推拿技能提升培训，考核合格后，通过培训学校推荐，现在上海做育儿嫂，月薪8000元。她工作上得到客户肯定，家庭里面也得到了支持和尊重。

“家政行业是一个可以做一辈子的行业，我要不断地学习提升自己，争取挣更高的工资。我还要带动其他姐妹到一线城市就业，让更多的姐妹走出家庭，走出家乡，从事家政行业，拼出属于自己的一份事业。”曾燕飞信心百倍地说。

“让群众不花钱，免费到培训学校学技术，同时还向培训合格的学员推荐工作，实行一条龙服务，从根本上解决人力资源技能不足导致的就业难、就业质量不高的问题，彻底解决稳就业、保就业难题。”县就业服务中心主任王阳兵说。

目前，仁寿县已确定县内8所职业学校为定点培训机构。针对企业职工、贫困人口、下岗失业人员、高校毕业生、退役军人、返乡农民工等重点群体，广泛开展财政补贴培训4200人次，其中仅家政技能培训就达500多人。

早谋划早部署

促进优质就业

为确保这项民生工程惠及更多百姓，仁寿县人社局早谋划、早部署、早行动，扎实推进全民技能提升工程各个环节。

“培训机构由去年的6家增至8家，我们严把培训质量关，全方位、全过程为参加培训的群众提供优质、温馨、高效的培训服务；同时突出培训重点，针对不同培训人群采取‘菜单式培训’，不断满足各类劳动就业者的需求；在全面提升劳动者就业能力上下功夫，坚决杜绝‘花架子’培训。”县人社局党组书记、局长张瑜说。

通过政府网站、微信公众号、媒体等多渠道开展全民技能培训宣传，着力构建“镇镇培训有特色、人人参加提技能”的浓厚氛围。培训报名工作同步启动，有培训意愿的群众到乡镇劳动保障所或者通过微信公众号进行报名。结合就业人员的意见和建议，设置家政、维修、保洁等职业（工种）培训。为达到结业即能上岗的效果，县人社局通过走访调研、分析讨论，对培训班班前准备工作、培训班教学管理工作、培训学员考试考核、培训监督检查管理工作等四方面进行了严格规范。“开班前要报备确认，严格核查开班人数、参训学员资格、培训师资及实训场地、设施准备情况等；健全培训台账、教学日志、学员考勤等制度；严格组织培训期满考试考核，对培训合格率、就业率达不到要求的培训机构，取消培训任务资格；成立监督检查组，不定期对培训机构的班前准备情况、班中培训质量、考试考核流程等各个环节进行抽查，采取实地检查、系统监测、视频调阅等多种方式实行实时监控，确保培训规范、扎实、有效，保证每期培训高质量完成。”张瑜说。

目前，仁寿县和8家技能培训机构合作，每年培训学员近万人，做到了“应培尽培、能培尽培”，帮助无业人员和返乡人员实现技能就业、技能增收。

订单培训

畅通就业创业渠道

“大脑袋，真聪明，长大要当博士生……”9月4日，在仁寿县龙马镇母婴生活护理培训室内，当天的第一节课正在进行。32名女性学员和指导老师一起，正在模拟练习婴儿益智操。

为方便村民就近参加技能培训，今年以来，该县开展了“送培训下乡”活动，有的还采取“田间地头”培训、农户+企业（专业合作社）培训、居家手工技能培训等灵活多样方式，瞄准市场，精准培训。

群众“点菜”，政府“上菜”。仁寿县还根据不同群众的需求，不定期邀请技术讲师和专家深入基层，走村入户，采取集中培训和宣传、现场示范、实地操作等方式，有针对性地开展种植、养殖、家政等全方位技能培训。

为推进参训学员就业创业，在保证学习效果的基础上，该县还在就业服务精准化、精细化、规范化上下功夫，将培训合格人员及时纳入人才库，优先推荐安排就业。在将用工企业引进来的同时，该县还直接与省内外家政公司、用人单位对接，采取订单培训、定向培训提高就业率，实现了参训学员稳定就业。“我们希望通过多种形式的技能培训，在满足企业人力资源需求的基础上，让众多劳动者在家门口实现体面就业，真正推动全县就业困难人群实现就业增收，帮助更多贫困户稳定脱贫。”这不仅是该县人社部门的工作目标，也是基层群众的心声与期盼。

“我现在在上海当育儿嫂包吃包住，月薪8000元。”近日，46岁的姜满珍在电话里高兴地告诉家人。姜满珍是富加镇音堂村人，今年4月参加县人社局举办的母婴生活护理培训后，通过考试结业拿到了技能证，并被推荐到上海成为了一名育儿嫂。

今年以来，仁寿县围绕稳就业、稳收入，让一大批无业人员和返乡人员通过职业技能培训，实现由“普通工”向“技术工”转变，从“靠体力吃饭”向“靠技能吃饭”转变。

今年以来，县人社局多次组织干部职工进村入户，对返乡农民工和农村家庭进行走访调查，了解他们在技能培训、就业等方面的需求，同时建立需求台账，有针对性、点对点地安排相关培训，确保有参训意向人员都能得到培训。各培训机构结合市场需求把培训与就业结合，技能提升培训与产业发展相结合，本着“干什么，学什么；缺什么，补什么”的原则，广泛开展家政服务员、养老护理、电焊工、汽修、种养等实用技术培训。培训机构根据需求采取集中培训、现场辅导操作等形式，将培训课堂开到实际工作环境中去，极大地调动了参训学员学技能的积极性。

“我们希望通过多种形式的技能提升培训，在满足企业人力资源需求的基础上，让众多劳动者和返乡人员掌握技能，实现就业增收，帮助更多贫困户通过就业实现稳定脱贫。”王阳兵介绍道，随着社会进步，很多务工人员已不仅仅满足于单一的技能，多技能的求职者选择面更广。

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