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“代表作替代论文评职称”更科学可行

来源:南国早报 2018-07-13 17:16   https://www.yybnet.net/

□贵州贺成

较之以往单一而陈旧的论文评职称方式,此次用代表作替代论文,首次采用了代表作答辩的形式,从论文“单选题”变为成果“多选题”,让申报人可在论文、论著、研究报告、项目报告、发展规划等成果中,任选一项最能体现自己能力水平的代表作提交职称评审,这不仅是一种评价方式的创新,也更加科学可行。

不得不说,以论文评职称的方式,已经暴露出了短板:比如,一些人长期以来热衷于在文章上做文章,忽视了对专业的深耕;比如,一些人的论文,所写的不是所做的,甚至不是所懂的,因为论文本来就是花钱找枪手操刀的,或者在网上复制粘贴的;再如,一些人在获得更高职称之后,不是从中获得再攀高峰的激励,真正潜心于创新创业和做好专业工作,而是依然成绩平平。

以论文作为职称评审的形式,不仅漏洞百出,从实际情形看,也明显与当初职称评审这一制度设计初衷背道而驰。可以说,已经到了非改不可的地步了。

而反观推行职称评审代表作制度,可以说,这是真正“把论文写在大地上”体现,真正跳出了“在文章上做文章”的窠臼,职称评审制度正在一天天向好转变。

同时,这种深化职称制度改革一旦形成刚性条件,以及得到各地政府职能部门重视并不折不扣执行,则可能将那些没有真才实学、缺乏成果积累的“空心人”拒之门外,让职称评审制度发挥应有的促进作用。

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