【基层声音】为年轻干部成长营造良好生态

植物生长需要合适的土壤环境、气候环境，年轻干部成长进步也需要一个良好的政治生态。营造什么样的政治生态，影响因素是多方面的，其中，领导干部如何培养、使用年轻干部，是重要的一环。

一名合格的领导干部，在培养、使用年轻人上应该具备三个方面的素质：

一是胸襟宽广，善于团结干部。领导干部要有宽以待人的气量，把下属团结起来干事业。容不得下级的不同意见和批评，看不得年轻人在某些方面比自己出色，甚至因此给他们使绊子、“穿小鞋”，必定会挫伤干部队伍的工作积极性，不利于一个地方或单位的发展。领导干部要不断加强党性修养，处处以党和人民的事业为先，引导大家把心思和精力放到推动发展、服务民生上来。在工作中，领导干部要带头执行民主集中制，决不搞“家长制”“一言堂”，真心实意地听取下级意见和批评，把集体的智慧转化为发展的动力。

二是真诚待人，关心关爱干部。一名年轻干部的成长，需要经过各级党组织和领导干部的培养、锻炼。领导干部要秉持一颗公心，在培养、使用年轻干部上多下功夫，多教工作方法，多给实践机会，为党和人民的事业培养合格的后续梯队。当年轻干部在工作中出现偏差或失误时，要善于发现、及时提醒、严格纠正、真心帮扶，既不能当无原则的“好好先生”，也不能不分青红皂白地“一棍子打死”。这样一来，年轻干部才会从失败中汲取教训，获得继续前进的勇气和力量。

三是主动放权，放手使用干部。领导干部要有放权意识，首先，要合理授权，让下级有明确的工作目标，充分调动其工作的主动性和创造性。其次，在充分了解干部个人综合能力素质的基础上，要给年轻干部一定的干事创业空间，放手使用干部，决不处处掣肘，才能实现人尽其才。再次，要在实干担当上做表率，为干部大胆闯、大胆试营造宽松的环境，这样才能让年轻干部在实践中得到锻炼、收获成长，为一个地方的发展积蓄深厚的后备力量。

对年轻干部来说，成长不仅需要“好生态”，更重要的是练好“内功”，才能涵养政治定力，坚守政治规矩，提高政治能力，练就在各种复杂环境中做好工作的本领。在层层历练中积累经验，赢得群众的信任、组织的认可，从而成功跨越逆境、成就自我。

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