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编译 35名员工裁员压力下自杀 法国电信公司CEO会进监狱吗?

来源:华商报 2019-07-16 01:38   https://www.yybnet.net/

10年前震惊全球的法国电信公司员工自杀案结束审理,7名前高管被控“精神霸凌”,将于两周内宣判

“我决定今晚自杀,我选择离开是因为我在法国电信公司的工作,除此之外,和任何事、任何人无关。”32岁的斯蒂芬妮给父亲发了这封电子邮件之后几分钟,当着同事们的面从四楼办公室的窗口跳下。

2008年至2009年,35名法国电信公司员工陆续自杀,斯蒂芬妮是其中之一,此外还有12名该公司员工自杀未遂,多名员工严重抑郁。自杀潮背后的原因,是法国电信公司采用孤立、恐吓、降职或者转岗迫使员工离职。10年之后,法国电信前总裁和其他六名高管被控“精神霸凌”,站上了法国首都巴黎一家刑事法院的被告席,他们是否会为员工自杀负责?近日,案件结束审理,即将于两周内宣判。

>>冷血总裁裁员

施压迫使员工离职

“要么从门出去要么从窗户跳下去”

法国电信公司是国有企业,原为大学生心中的理想工作场所,薪资待遇高,而且还是终身制的国家雇员。很多员工进去后,就打算在这干一辈子。可很多员工在这里工作了大半辈子后,却被一个猛然到来的转型打得措手不及。

法国电信公司于2004年实现私有化,随后公司进行了大规模改组和裁员。2005年,数字化革命给了法国电信公司致命一击,固定电话用户断崖式下跌,公司的债务超过500亿美元。那时,公司业务急需转型,但是人员岗位冗余太多。法国电信公司国有版块的员工属于终身制,依法不能够随意裁员,但时任总裁迪迪埃·隆巴德仍公布了一项管理计划,毫无顾忌地在3年之内裁掉2.2万名员工,并强制1.4万人换岗。

根据检察官说法,法国电信公司的高管们决定让员工的生活变得难以忍受,变相地赶他们离开。为了让员工走人,管理层推行了好几项让员工感到“焦虑,沮丧,充满不稳定感”的措施,诱使受不了的员工自动离职。比如,每天一封离职催促信;为员工的表现进行对比排名;把员工发配“边缘岗位”;强行将员工迁往他处远离家人;如果有员工3年内都固定在同一岗位,就约谈让他们离职等。至于那些在人力资源部工作的员工,他们的工作表现完全取决于“能够解雇多少人”。

在法庭上,检方发布的会议纪要中显示,法国电信公司高层对员工有关苛刻管理的抱怨充耳不闻,有录音证据指出,冷血总裁隆巴德2007曾说过:“公司无论如何都会达成裁员目标,要么从门走出去,要么就从窗户跳下去,我们要让员工看清楚人生现实。”就是因为这种强压政策,酿成35名员工自杀的惨剧,他们感到受公司背叛、对未来绝望,才走上绝路。

>>一年35人自杀

有人拿利刃剖腹

有人跳楼

“我再也无法忍受这个工作”

勤恳工作却被威胁裁员;做得好好的,突然被调到一个陌生的部门……极大的压力下,法国电信多名员工以上吊、跳河、卧轨、开枪、自焚等方式自杀,有的直接从办公室窗户一跃而下,更有人在众目睽睽下拿利刃剖腹。

2009年7月14日,51岁的米歇尔被发现死于马赛郊区的家中,此后不到两个月的时间,法国电信就有7员工自杀。9月9日,在公司开会时,49岁的工程师约内尔·德文当着同事的面,拔出刀子刺进自己的胃部。因为会上他被告知,他的岗位被裁掉了,他必须更换岗位。最终德文胃部受伤,但没有生命危险。

9月11日下午5时10分,32岁的斯蒂芬妮给父亲发了一封电子邮件:“我不能接受我们部门的重组计划,我宁愿去死。”几分钟后,她从办公楼四层的窗口跳了下去,两个小时后便停止了呼吸。

9月28日早晨,又有一名51岁的法国电信员工从高速公路桥上纵身跳下。

2008年至2009年期间的这一年,法国电信的自杀员工人数就有35人,他们以不同方式结束了自己的生命。最年轻的自杀者是28岁的尼古拉斯,去世前他曾愤恨地写下遗书:“我再也无法忍受这个工作,法国电信丝毫不在乎我们,他们在乎的,只有钱。”

还有多人自杀未遂,患上抑郁症,无法继续工作。弗朗克斯本是法国电信公司的中层领导,2008年,56岁的他突然发现办公室墙上的人员组织架构图中已经没有他的名字。一下子,他成了公司的“废人”,没有被炒,也没有任何工作头衔,“人们看也不看我,他们不知道我还在这里,我曾经想过自杀”。最后,他得了抑郁症。

>>7名高管成被告

法院只受理“精神霸凌”罪名

法国总工会称应以“过失杀人”罪论处

35人自杀的惨剧震惊全球,法国电信董事会撤换了管理高层、暂缓裁员,也设立公司内部的调解申诉办法,以阻止再度发生悲剧。后来,该公司甚至改头换面成为“法国主要电信和互联网公司”(英文简称“Orange”),如今是法国最大的电信公司,满大街都是他们橙黑相间的鲜艳店铺。

法国总工会将这波“自杀潮”归咎于公司内部改组、裁员,以及管理层对雇员施加过大压力,一纸诉状将总裁迪迪埃·隆巴德在内的7名高管告上了法庭。根据检察官的报告:检方指认这家企业和隆巴德采取频繁调动员工岗位等手段,有意“营造容易诱发焦虑的职业氛围……意在扰乱员工情绪、以诱导对方主动离职”,导致将近40名员工承受不住心理压力而自杀身亡、自杀未遂或严重抑郁。此案成为法国首起公司“精神霸凌”员工的案件,创法国先例。

2010年2月,法国劳工部门调查人员也得出报告,认定企业忽视工会组织和医生就部分员工心理状况欠佳发出的警告,以威吓手段置员工生命于危险境地。2016年,巴黎检察院同意以“精神霸凌”罪名起诉法国电信当时的7名高管。

今年5月6日,法国电信员工自杀案再度开庭审理,时任总裁隆巴德与第二把手路易斯·皮埃尔·威尼斯、前人力资源部门主管奥利维尔·巴贝罗,加上另外4名高管以被告身分出庭,审理时间超过两个月,法官可能以“制度性精神骚扰”等相关罪名作出判决。

法国总工会认为,目前,法院只受理“精神霸凌”的罪名,这表示其罪行严重性被极度减轻,应该以“过失杀人”罪名论处。

7月4日,已辞职的法国电信前CEO隆巴德被法庭传唤,令其解释员工频频自杀的原因。隆巴德在法庭上重申,10年前电信公司遭遇极大困境,“要不是竞争对手的威胁已经迫在眉睫,我们原本可以更温和地进行改革。”他否认了对他的各项指控,并且否认公司的“自杀潮”是由自己的决策所引发。

>>家属十年等待

死者女儿当庭控诉

“他们将人们逼到崩溃边缘,他们是凶手”

在法国电信“自杀潮”十年之后,公司7名高管出庭受审,很多受害者家属情绪激动。

那几年间,法国电信公司结构重组除了大量裁员以外,还将上万员工调离原有岗位,出庭作证的员工古伦指出:“很多人的职务突然被撤换,之前在外面修电线的人,突然间被调到办公室里去做销售,没有一丁点培训,就开始打各种骚扰电话推销公司的新产品,如果没有完成指标就会被各种处罚。我们做着本不擅长的工作,被迫去推销又难以完成业绩任务,感觉很绝望。”

法庭上最令人震慑的一幕是,一名死者的女儿卢哈杜斯当场质问被告:“你们杀了我的爸爸,为什么要这么做?”10年前,因为不堪忍受公司不断分配给他微不足道的工作,卢哈杜斯的父亲携汽油到法国电信的一家门店前引火自焚。庭审过程中,她眼里一直含着泪水,她说:“他们的大计划就是将人们逼到崩溃边缘,他们知道这样会要了人们的命,他们是凶手。”

7月12日,关于这起案件的审理已经结束 ,预计两周内做出判决。如果“精神霸凌”罪名成立,隆巴德将面临最高一年的监禁,并将被处于1.5万欧元罚款。华商报记者 郭霁 编译

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