职场上你究竟能值多少钱

如果有人问你，“你值多少钱？”时，你可能会勃然大怒。诚然，人的价值并不能简单地用金钱衡量。然而，至少在职场上，劳动者的价值是可以用金钱来客观标示的。一个员工能为公司赚到的钱越多，他的价值就越大。那么，我们作为员工的价值应如何衡量？又该如何有效提升自己的职场价值呢？也许《精准努力：如何用金融思维在职场快速超车》这本书，会让你醍醐灌顶。

活用金融思维

本书作者野口真人，1984年毕业于京都大学经济学部，先后就职于瑞穗银行、摩根大通、高盛证券，长期活跃于金融界。2004年创办Plutus Consulting公司，专职从事企业价值评估，每年经手的项目超过450件，共为2000多件企业并购案估值。客户包括软银、大和房建、电通等200多家上市企业。在汤森路透公司发布的M&A咨询公司排行中，Plutus Consulting曾多次位居私人咨询公司榜首。

此外，他还在日本著名的Globis商学院教授财务管理，其他作品有《学会花钱》等。而“现值（PV）=未来现金流量的平均值（CF）÷折现率（R）”是评估企业价值的黄金公式。野口真人发现，职场人士的价值同样可以用这一公式估算出来。按照这一公式，员工的价值与其职位、工资无关；真正“值钱”的，是在未来能够稳定地为企业创造大量现金流量的人才。

坚持学习

野口真人表示，“手握金融这把万能的标尺，我注意到了许多之前忽略掉的事情。多亏了金融知识，我才了解到执著于升迁这种相对性评价有多么傻气，才明白追求眼前的现金利益有多么愚蠢。这些发现令我捶胸顿足，后悔不已。如果能够再早些遇到金融这门学问，我的人生应该会更加精彩。”

于是，他就写出了这样一本书。“用金融视角提高自己的现值（PV）——希望大家可以做到我年轻时没能做到的这件事。”他说：“写作时，我基本将二三十岁的年轻白领作为自己的读者群体，但四五十岁的读者从现在开始改变也为时不晚。我也是在四十岁出头才着力了解金融知识，现在我已五十五岁了，每天还是在坚持学习，努力提高自己的价值。”

“在日本，有句话说：‘年轻人，哪怕是花钱买，也要多吃吃苦。’把吃苦换成风险也能行得通：‘年轻人，哪怕是花钱买，也要去承担风险。’”野口真人强调。

任何资产都有贬值的风险，只有人才有可能不断升值。在这个瞬息万变的时代，提升自己未来不可替代的价值已成为每个职场精英无法回避的问题。只有坚持学习，活用金融概念，你才能找到赢得未来的基本方法，让自己活得更有底气。

当前生活，为什么必须具备金融视角？

在解答这一问题之前，我们首先需要弄清楚什么是金融。本书对“金融”一词做出如下定义：金融是评估事物价值的一种方法，而狭义上讲，金融是评估企业价值的一种方法。

对于现代企业经营者而言，提升公司的价值即提高股价，是他们所面临的最重要的课题。想要提升公司股价，就必须了解决定股票价格的因素。而股票定价时用到的技术诀窍，以及计算企业价值时用到的逻辑推理，就是金融。

大约在十年前，我创办了一家咨询公司，主营企业并购项目中的企业价值评估业务，迄今为止，接手的企业价值评估案超过2000 件。

经手过这么多的评估案后，我认识到一点，那就是与同行业的竞争对手相比，那些市价高的企业内聚集着更多的人才。之所以会这样，是因为决定一家企业价值高低的，不仅是其物质资产，还包括在其中工作的人才资产。

实际上，金融学这一套评估逻辑，不只适用于企业评估，还可以用于人才评估。也就是说，运用金融思维，不仅可以求出合理的企业市价，还可以明确人才的价值，公平地计算出一个人才值多少钱。

数字不会说谎。虽然企业内的职务以及权力平衡，只能通过相对评价的方法来确定，但通过金融理论推算出的你个人的“价值”，却是一个绝对的数字。在对人进行评估时，金融视角是最公正、最透明的标准。

因此，如果我们可以知道自己值多少钱，了解如何计算自己的价值，就能制定出具体的方案来提高自身的绝对价值。

终身归属于一家企业的时代早已终结，对于现代人来说，以供职于多家企业为前提制定自己的职业规划，是再正常不过的事情。即使一个人打算在一家企业内奋斗终生，有时也会出于某些因素被迫跳槽，比如企业因社会局势变化而业绩低迷。

在这样的社会环境下，如果你还是和从前一样，只掌握仅适用于当前企业的技能，那么当你离职时会怎样呢？你既找不到条件好的工作，也无法在新的公司获得好评。

（据《广州日报》）