【案例选登】打工不签劳动合同惹麻烦

陈小红是一家家具店的员工，主要从事行政工作。从入职起，家具店就没有跟陈小红签订书面劳动合同，一年半以后，陈小红结婚并怀孕。之后没过多久，家具店老板将陈小红辞退了。

在家人的支持下，陈小红向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认其与家具店的劳动关系，并要求家具店支付双倍工资差额及违法解约赔偿金。但在劳动仲裁委员会审理时，家具店老板却说从未见过陈小红这个“陌生人”，而陈小红提供的证据又不足以证明双方的劳动关系，因此劳动仲裁委员会以证据不足为由，驳回了陈小红全部的仲裁请求。

半年后的一天，陈小红在收拾房间时无意中发现了一个工牌，工牌上有陈小红的名字和家具店的公章，这会不会为她的案件带来转机呢？

经朋友介绍，陈小红找到公益律师寻求帮助。律师很快代理陈小红提起诉讼，请求人民法院确认双方的劳动关系，并判令家具店支付11个月的双倍工资差额和违法解约的经济赔偿金。庭审时，家具店没法否认这张工牌的真实性。最后，一审法院判决确认了双方存在劳动关系。家具店提起上诉，二审法院维持了原判。

拿到法院的胜诉判决后，律师代理陈小红再次提起劳动仲裁，请求家具店支付双倍工资差额及违法解约赔偿金。劳动仲裁委员会审理后，依据已经生效的法院判决，支持了陈小红的仲裁请求，裁决家具店向陈小红支付11个月的双倍工资差额及违法解约赔偿金等共计4万余元。

此时，家具店提出，陈小红的仲裁请求已经超过了仲裁时效，仲裁委再次支持其双倍工资和经济赔偿金的请求属适用法律错误，遂向人民法院提起诉讼。

法院经审理认为，通常情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但会因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起重新计算时效。本案中，陈小红曾向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，又到人民法院提起诉讼，均属在法定时效期间内主张权益，符合时效中断的情形。因此，法院判决家具店向陈小红支付双倍工资等4万余元。之后家具店再次提起上诉，二审法院维持了原判。

陈小红的案件经过两次仲裁、四次诉讼，历时5年多，她也从一位准妈妈变成了四岁孩子的母亲。她说，如果没有律师的积极努力，她不会赢来最终的胜利。

律师提醒：一张小小的工牌，让一个原本败诉的案件发生了逆转。这个案件提醒劳动者，如果用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，或者在签订后不将劳动合同交付到劳动者手中，那么，劳动者要注意搜集相关证据，例如胸卡、工作牌、出入证、考勤卡、单位招工招聘的入职登记表、报名表等加盖有单位公章的证据，以便在发生纠纷时能作为确认劳动关系的直接证据，从而保护自己的合法权益。

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