“能者多劳”莫让“能者吃亏”

黎青 作

□郝冬梅

在很多组织包括各级党政部门中存在一定程度的所谓“能者多劳”现象。“能者多劳”有两层含义。一层是表面上的含义，即只有能者才能多劳。另外一层是潜在的含义，即因为你是能者，所以必须多劳。在现实中，往往后一层含义的味道更浓一些，因此，“能者多劳”就成了一个明夸实贬的说法，明摆着是欺负“活雷锋”。（5月6日《宁波日报》）

“能者多劳”，这种说法在机关单位最为盛行。领导安排工作时会说：能者多劳；同事们也会大声附和：你是能者就得多干点活。“能者多劳”已经成为了一种潜规则。

对于“能者多劳”的说法我们需要用科学、公平的眼光来审视。从情理上来说，既然你是“能者”，那么理应承担起“多劳”的责任，因为你水平最好、能力最大、觉悟最高，是该为单位“多出力气”。但是，需要防止的是，在一些单位里严重扭曲了“能者多劳”价值观，把“能者多劳”变成了“欺负老实人”。

现实工作里，“能者多劳”的人很多。这些人兢兢业业、忘我工作，甚至是牺牲身体健康，超负荷地干工作。而“不能者”却成了围观的一群人。“不能者”监督“能者”，“不能者”按时下班“能者”则加班加点。我们必须搞清楚一个问题：“能者多劳”是不是真的具有合理性，更需要追问的是：“能者”凭什么要“多劳”？“能者多劳”的限度在哪里？“能者多劳”是否掩盖了某些不良现象？比如，“不能者”轻轻松松，“能者”累死累活。

“能者多劳”不是让“能干事的人”超负荷干活，没有底线地干活，不求回报地干活，牺牲身体健康地干活。“能者多劳”要有底线，更要让“多劳”的“能者”能够“多得”，无论是金钱还是地位。

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