让人才评价“指挥棒”更精准

□孙秀岭

4月18日,山东省《关于深化职称制度改革的实施意见》在省人社厅网站发布,受到普遍关注。

职称,涉及广大专业技术人员的切身利益,事关专业技术人才积极性主动性创造性,是衡量专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志,是人才评价的“指挥棒”。在我国,职称制度始建于改革开放之初,多年实践探索表明,职称制度对于激励专业技术人才干事创业、提升专业技术人才队伍整体素质等方面,发挥了积极作用。然而,时代在发展,形势在变化,新行业、新职业、新专业大量涌现,专业技术人才队伍的素质、结构、分布,都发生了很大变化,现行职称制度体系不适应的一面越来越多,如评价方式较为单一,评审过程还不规范,用人单位评聘自主权落实不够等,尤其是职称外语考试、职称计算机考试等“一刀切”方式,饱受诟病,亟须通过深化改革加以解决。

问题是时代的声音,也是职称改革的导向。古语云:“顺木之天,以致其性”。这里的“天”,说的是“道”,是树木生长的基本环境和规律；这里的“性”,说的是树木本性。种树和育人的道理是相通的。当前,职称这个人才评价“指挥棒”出现问题,根子就在“道”上。深化职称制度改革,关键要遵循人才成长规律,改变那些不合时宜的陈旧制度,摒弃那些不符合人才成长规律的僵化做法,把人才从“唯文凭、唯资历、唯论文”等桎梏藩篱中解放出来。

“对实行全国统一考试以考代评专业的职称,不再进行职称评审或认定”“不再将职称外语和计算机应用能力作为职称申报评审的必备条件”“不将论文作为评价应用型人才的限制性条件”“对基层一线工作的专业技术人才,淡化或不作论文和科研成果要求”……山东省发布的《实施意见》,直击制约人才成长的“难点”、束缚人才发展的“堵点”,对于激发人才的内生动力,增强人才的创新活力,有着很强的现实针对性,还有着很高的含金量,必将让人才评价“指挥棒”更为精准。

知识就是力量,人才就是未来。进入新时代,我们要加快新旧动能转换,全面开创新时代现代化强省建设新局面,人才是最核心的基础,是最关键的因素,是第一资源。美国著名社会思想家乔尔·科特金曾说,知识人群在哪里聚集,财富就在哪里聚集；哪里环境好,精英就在哪里聚集。当前,全国新一轮人才争夺战正在进行,山东省深化职称制度改革正当其时。顺应人才成长规律,不断优化制度体系,让人才评价“指挥棒”更精准,为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地,让作出贡献的人才有成就感、获得感,必将吸引和激励更多“千里马”,在齐鲁沃土上竞相奔腾。

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