大学生就业难究竟难在哪里？

□本报记者 唐小未

“大学生就业难究竟难在哪里？”“如何精准施策，系统解决大学生就业难、用人单位招聘难问题？”……1月19日上午，四川省青少年公益馆见证了一场“头脑风暴”。这些理性思考的发出者，有团省委的领导同志，有人大代表、政协委员，还有省人大、省政协及相关厅局处室负责人，专家学者代表。

这是2021年团省委与人大代表、政协委员“面对面”活动的现场。“每年两会前夕，团省委都要邀请人大代表、政协委员和行业主管部门、专家学者面对面座谈，围绕青年发展权益和未成年人保护等进行交流，为两会聚焦民生提出更精准的意见建议。”团省委书记张荣说。

这样的活动从 2009 年开始，已持续13年。今年的主题之一是：新冠肺炎疫情影响下，有效服务大学生就业创业。

影响就业的三大难题

“大学生就业难有供求不平衡原因，也与大学生就业心理预期有关。”中航安盟财产保险有限公司总裁、省政协委员阮江说，“人力资源市场一个很普遍的现象是，有工作经历的大学生在经历社会和职场历练后，比刚毕业的大学生更能认识自己，更有合理的职业预期。建议刚毕业的大学生要理性认知自己，合理设置目标。”

仟坤集团有限公司总裁、省人大代表谢泽波也有同感，他的企业中，员工平均年龄是35岁，90后很少，他感慨制造业招不到人，年轻人不愿进生产线的背后，有社会发展的原因，也有教育培养的因素。他呼吁加大力度发展职业教育，为实体经济发展提供人才支撑，“社会需要白领，也需要蓝领。”

“影响就业难的三个突出难题是，毕业生总量增加、结构性矛盾和就业观念问题。”省教育厅就业指导中心有关负责人介绍，结构性问题既有根据经济发展进行教育培养本身包含的结构性矛盾，也有受疫情影响经济困难、转型发展导致的结构性矛盾。前者是世界性难题，只有根据阶段性产业发展形态，将结构调整得更合理；针对后者，主要配合人社部门做好疫情防控期间促就业政策落实。

另外，高校毕业生总量增加，这是人口结构在当前的表现，有这么大的受教育需求，就有这么大的前端供给。就业观念问题，主要是对就业岗位的期望值偏离实际，或者不愿意从事一些传统的工种或者岗位。

做好就业的四大举措

“现在很多人认为社区很低端，这是对社区发展不了解导致的。实际上社区的运行一点都不简单，我们提出一个概念叫社区运营官。”成都市成华区创女时代社区文化服务中心主任、成都市政协委员郑胜兰说，诸如这类新业态也需要人来支撑，建议开发新工种、新职业，培育新的就业可能性和增长点。

郑胜兰还谈到，对大学生创业的扶持，可以提供产业化、专业化的孵化平台，有了这种产业链式的发展平台，再引入市场化力量，有助于提高大学生创业可持续性和成功概率。

“高校毕业生就业一直是我们工作的重点，今年要在去年进一步促进高校毕业生就业十条措施的基础上，争取更多的政策支撑。”省人力资源和社会保障厅就业促进处处长谭刚说，主要是推进经济稳定可持续发展，创造更多就业机会，这是解决就业问题的关键；其次，要搭建就业平台，促进供需双方交流互动，解决结构性矛盾；再者，要提供精准服务，重点加强对低保家庭、残疾家庭等群体的就业帮扶；另外，还要拓展就业渠道，做好新业态、新职业、新工种的就业工作。

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