“聚光灯”下显担当 泗县构筑干部监督链条营造良好政治生态

近年来，泗县干部监督工作围绕中心、服务大局，认真履行从严治党政治责任，全面加强政治监督、选人用人监督和干部日常监督，管好关键人，管到关键处，管住关键事，管在关键时，持续匡正选人用人风气，营造风清气正政治生态。

构筑监督链，营造风清气正的选人用人环境  

泗县各级党组织及组织部门切实加强选人用人监督，严格按照好干部“20字标准”，落实省委“六选六不选”要求，严明组织人事纪律，使用人之风真正纯洁起来，把好干部选出来、用起来。

突出政治标准。坚持以政治忠诚选人、以政治担当用人、以政治纪律管人，做到“三看三不用”，即：重点看是否能够树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，对大是大非面前立场不坚定、态度不鲜明、对党不忠诚的“两面人”坚决不用；重点看是否敢抓敢管、在关键时刻能够冲锋在前，对担当意识不强，遇到问题怕担责、绕道走，长期打不开工作局面，敷衍应付、做表面文章的干部坚决不用；重点看是否能够严格遵守政治纪律和政治规矩，对自我要求不严格、落实中央“八项规定”精神不到位，工作作风不扎实，搞形式主义、官僚主义的干部坚决不用。2017年以来，因政治不过关，有2人被取消考察资格，3人被取消任用资格，5人被免去试用职务。

抓好“凡提四必”。严格落实考察对象干部档案“凡提必审”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检监察机关意见“凡提必听”、线索具体的信访举报“凡提必查”要求，严把选人用人关口。2017年以来提拔重用的177名领导干部，全部经过“三龄两历一身份”审核、房产和经商办企业等各方面情况查核，有影响提拔使用情节的坚决不上会。坚持干部任前公示、任前谈话、干部选拔任用工作全程记实、干部试用期等制度，对在任前公示中有举报的，做到件件有着落、事事有交待。对试用期满的人员，经考核胜任后，才办理正式任职手续。

严防“带病提拔”。坚持党委（党组）书记、纪委书记（纪检组长）在确定考察对象建议人选报告书上“双签字”制度。提拔任用干部，广泛征求纪委监委、政法委、信访等部门意见，并就作风建设主动听取县六纪办、大督查办、征迁办等部门意见，动态掌握巡察、审计、统计等方面信息。在干部酝酿动议环节，对相关人选提前进行党风廉政建设情况预审，对有异议的干部，及时终止动议或不予推荐。对拟提任干部，充分听取人大、政府、政协负责人的意见。严格执行干部任前有关事项报告制度，凡需上级部门批准的干部选拔任用事项，均严格履行报告程序。

织密监督网，实现干部管理监督全方位无死角 

干部监督，重在日常、贵在坚持。严管就是厚爱，是对干部真正负责。泗县加强全方位管理，扎紧制度笼子，织密监督网络。

坚持个人有关事项报告制度。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，落实《领导干部报告个人有关事项规定》和《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》两项法规，要求各级领导干部如实向组织报告其婚姻、出国（境）、配偶子女从业等方面情况，并进行抽查核实。

坚持提醒、函询和诫勉制度。把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小抓苗头，从关心培养干部的角度出发，对问题干部及时进行提醒、函询和诫勉。2017年以来，先后对存在抓党建工作不力、自我要求不严、环保、信访、扶贫以及巡视整改等工作履职不力等情况的160余名干部进行提醒、函询和诫勉谈话。

坚持任期经济责任审计制度。对任期届满，或任期内办理调任、转任、轮岗、免职、辞职手续的科级党政机关、群众团体和事业单位的正职或主持工作的副职领导干部，全部进行离任审计。2017年以来，对37名干部进行了经济责任审计。

坚持干部监督联席会议制度。加强与干部监督联席会议单位的联系，充分发挥28名干部监督员作用，形成干部监督管理合力，及时有效地将领导干部监督工作的有关情况作为干部提拔任用、调整配备、职务升降、日常管理的重要依据。充分发挥“12380”举报平台的监督作用，拓宽群众监督渠道。

打好组合拳，全面完成突出问题专项治理 

坚持什么问题突出就整治什么问题。泗县针对干部监督工作中存在的问题，突出重点、有的放矢，采取切实措施深入开展系列专项整治，持续用力、久久为功。

开展超职数配备干部专项整治。结合县级机构改革，对全县科级干部配备进行重新摸底，对发现的超职数配备干部，通过干部交流、重新任职、明确职务和退休等形式逐步消化。严格按照省、市有关文件精神和机构改革“三定”方案规定的职数配备干部，不搞突破、不搞变通。

扎实开展违规办理和持有因私出国（境）证件专项治理。对全县乡科级领导干部报备信息库进行全面排查，坚决杜绝领导干部违规私自持有出国（境）证件现象。目前，共集中保管领导干部出国（境）证照113本，其中护照55本，港澳通行证28本，往来台湾通行证30本。

扎实开展干部不担当不作为专项治理。自2015年起，每年开展县直部门“百名股长千人评”暨“乡镇效能站所”评选工作。通过日常督查、分类评议、社会评议等形式，同时在媒体发布参评对象工作实况和效能督查情况，不断推进作风建设，有效整治“中梗阻”、“基层板结”、不作为、乱作为等问题，基层干部的宗旨意识、服务效能得到明显增强。 

朱江波 邱阳 本报记者 马远征

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