“青春+”工程让干警成长之路更平坦

走进乳山市人民检察院，迎面而来的是一股朝气蓬勃的气息：该院在职干警平均年龄38周岁，35周岁以下年轻干警32。如何将年轻的人才优势变成竞争优势、发展优势？是乳山市检察院新一届领导班子一直认真思考的问题。为此，该院围绕“抓党建、带队建、促业务、树形象”的工作思路，以青年自治组织——青年干警联合会为平台，大力实施素能、人才、暖心三大工程，全力打造“青春+”活力检察队伍，为检察事业创新发展注入了新鲜血液和无限活力。

“青春+素能”：提升执法能力

近年来，该院面向实战、注重实效，以提升执法能力为根本，大力开展岗位素能体系建设，实行“学习工作化、工作学习化”目标管理，筑牢了检察工作科学发展的支撑点和生命线。

党建引领。针对青年干警思想活跃、个性较强、阅历较浅，容易出现认识偏差等特点，该院重视开展思想政治工作，组织青年干警接受党性教育和爱国主义教育。以推进“ 两学一做”学习教育常态化制度化为契机，开展青年干警演讲比赛、喜迎十九大微党课宣讲等活动，用身边人讲身边事，用身边事教育身边人，引导干警树立正确的价值观、人生观和世界观。

导师帮促。实施业务导师制，选聘经验丰富、资历较深的13名检察官，担任新进青年干警的业务导师，进行一对一、手把手的“传帮带教”，有针对性解决业务短板，形成“以老带新，以新促老，师徒结对，共同提高”的良性局面。

学习提升。倡导“全员学习、终身学习”理念，组织开展“说出你的故事，分享美丽人生”主题交流、“爱学习、读好书、交益友”等专题活动，青年干警纷纷走上讲台，与大家分享心得感悟，品位书香经典。定期或不定期选择典型、疑难案件，开展案例研讨、案例辩论、主题沙龙等活动，由领导讲策略方法，骨干谈技巧经验，现场教、现场学。

“青春+人才”：激发队伍活力

人才，是发展之基。乳山市检察院多措并举，创新队伍管理，加强人才培养，努力建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的检察骨干队伍，让各方面优秀年轻干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。

及时发现人才。2015 年以来，通过公务员考调等方式，多渠道引进优秀人才12名，有效改善队伍结构，充实一线办案力量。对新进干警采取刑检、民行、控申、自侦、综合等“五站体验式”培训，每次轮岗结束后撰写心得，总结收获。经过几年历练，年轻干警快速成长，不少成为部门骨干，多名干警获评省市荣誉称号。

从优选拔人才。坚持“公道正派、业绩取人”的选任理念，探索适应司法改革需求的业绩考评制度，规范以科学岗位分类为基础的各类人员考核办法。2015年以来，新提拔了1名正科级领导岗位、1名副科级岗位，进行了2 次股级干部调整， 15 名青年干警走上中层领导岗位。在已完成的26 名首批入额检察官中，有12名“80后”检察官。

准确评价人才。完善科学的人才评价机制，建立青年干警个性化成长档案制度，将绩效考核全部纳入其中，正确评价和任用青年干警，引领其自定培养目标，明确职业预期。同时，将工作实效作为评先评优、职务职级晋升的重要依据，切实发挥人才评价对青年干警履职行为和争先进位的积极作用。

“青春+暖心”：构建和谐检察

近年来，乳山市检察院坚持“文化育检”，积极加强检察文化阵地建设，以正确的价值观念引领人，以活跃的机关氛围熏陶人，以贴心的人文关怀鼓励人，有力助推工作全面发展。

及时了解需求。不定期召开青年干警座谈会、“金点子”征集活动，认真听取他们对院党组工作的意见建议，了解工作学习生活情况，及时给予帮助。建立青年干警健康档案，实行“两必访三必谈”制度，即家中有重大变故必访、受到处分处罚时必访、干警岗位职务变动时必谈、受表彰或处分时必谈、思想波动情绪低落时必谈，切实把组织关怀送到心坎上，让青年干警感受大家庭的温暖。

营造良好环境。实行人性化管理，想方设法为青年干警提供保障，解决其工作和生活上的后顾之忧。先后帮助解决青年干警两地分居、子女入学等实际困难，修建了健身房、瑜伽室、篮球场，设置了书画活动室，高标准改造了干警食堂，干警的工作、生活环境焕然一新。

发挥文化引导。为青年干警订阅《检察官的7 项核心技能》、《世界很大  幸好有你》、《塘约道路》等各类书籍，涵盖业务、社科、文学等各个领域，全面提升青年干警综合素质。建设院史室、文化墙等文化设施，提高素养，陶冶情操，以浓厚的文化氛围熏陶青年干警思想。组织开展文学、书画、摄影、暴走、球类、拓展训练等丰富多彩的文体活动，用健康的文化引领充实青年干警的业余阵地。姜玥 邵倩  孙轶琰

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