以作风建设为抓手凝聚干事创业合力 雁塔区全面推行公职人员末位惩戒制度

近日，雁塔区出台《机关事业单位工作人员考核末位惩戒实施办法（试行）》（以下简称《办法》），以作风建设为抓手，凝聚干事创业合力，加快推进各项工作任务顺利完成，确保“十四五”良好开局，为建设全国一流的社会主义现代化新城区提供坚强的组织保证。

考核末位者将接受处理

《办法》按照“谁管理、谁负责”的原则，由各街道、各部门根据规定，结合各自工作实际，制订本单位考核办法和实施细则，每季度组织实施，并进行量化赋分排序，年末经综合研判和集体研究后评定末位人员。被确定为考核末位者，将视情况给予提醒谈话、批评教育、离岗学习，调整工作岗位，并停发工作性津贴，扣发考核奖金等处理。

“通过明确的考核导向，充分激发干部队伍活力，坚决整治‘庸、懒、散、慢、虚、粗’，有效解决不会干、不想干、不敢干、不愿干的问题，引导各级干部勇于担当作为，奋力追赶超越。”雁塔区委组织部常务副部长张水利说，末位惩戒制度的推出，是进一步严格领导干部考核标准，加强考核力度的新举措，是对考核人与考核事的创新性有机结合。

据介绍，该制度在全市各区县属首创，对进一步改进机关作风，提高机关效能，改善服务态度，促进干部队伍建设将起到积极的作用，激励全区各级干部在新时代担当新使命、展现新作为，争当建设全国一流社会主义现代化新城区的“排头兵”，锻造充满活力的干部队伍，营造干事创业、追赶超越的浓厚氛围。

有利于干部更利于市民群众

最近，在雁塔区党员干部中，《办法》成为大家热议的焦点。“我认真学习了《办法》后，觉得深受鼓舞、倍感激动，我们辛勤的工作成绩将通过考核，详细的展示出来，这是对我们工作的肯定。”雁塔区卫健局90后干部段琛说。

《办法》也让干部们感受到了压力。“我工作时间短，经验欠缺，以后一定要虚心向他人学习，以更大的激情和热情投入到工作中，从身边小事开始，努力提升自身工作水平和质量，争取在考核中取得良好的成绩。”段琛说，她将以一往无前的奋斗姿态和永不懈怠的精神状态，勇挑重担、苦干实干，用心用情用力解决好群众急难愁盼问题，为雁塔区谱写新时代追赶超越新篇章贡献力量。

“末位惩戒制度体现了雁塔区加强干部作风建设的决心和信心，也体现了公平公正，是对我们的关心和爱护，我非常支持。”雁塔区教育局干部周建刚说，《办法》会对大家的日常工作进行量化考核，真实的反映每个人的工作成绩，每一位想干事、能干事、干成事的干部都会全力支持。

“我们办公室的工作细而杂，《办法》施行后，我们的日常工作在考核中就能详细的体现出来，所以区上制定这项制度对我们来说是好事。”周建刚说，《办法》将极大的激发党员干部干事创业的活力和工作的热情，提高大家的办事效率和为人民群众服务的水平，让市民朋友们在雁塔区拥有更多、更直接、更实在的获得感、幸福感、安全感。

车阳阳

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