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长武积极助推人才工作创新发展

来源:咸阳日报 2018-11-28 07:18   https://www.yybnet.net/

本报讯(李亚芹 王小斌 记者 辛建斌)今年以来,长武县教育局紧紧围绕用好用活人才助推追赶超越这一主线,“五轮齐驱”,大力推动人才工作创新发展。

大力宣传,营造重视人才良好氛围。通过各类媒体平台推介、宣讲等多种形式大力宣传人才政策,宣传王德锁、曹亚妮、张雅俊等名师典范和司旭涛、万晓红等模范教师先进事迹,推介教师教育教学优秀成果,表彰奖励各类先进典型,引导广大教师向先进典型看齐,向优秀人才靠近,积极营造全社会“尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。

制度约束,提供规范施教制度保障。出台了十多项符合实际、操作性强的规章制度,以刚性要求进一步加强人才队伍建设和教师施教行为,用制度管人管事,让工作有章可循。

注重培训,促进各类人才技能提升。先后组织300多名优秀校长、教师外出参加“校长助力工程”、骨干校园长培训、国培计划高级研修班培训等,按照《海陵·长武扶贫协作和经济合作战略框架协议》,分两批选派12名校长赴海陵挂职,进行“浸入式”跟岗学习40天。真正让校长、教师走出去,把真经带回来,既开阔视野,促优秀教师专业化成长,又以少带多,促进全员能力提升。

梯队培养,强化各类人才资源储备。组建了以校园长、后备干部、县级以上教学能手、学科带头人、特级教师为主要成员的中小学校长后备干部人才库和名师库,实行梯队培养。特别对中小学校长后备干部人才库实行动态管理,加强对中小学校长后备干部的培训管理,不定期地对进入人才库的人员进行跟踪、考核,建立考核档案,为校园长调整、选人用人提供支持。今年秋季开学,按照“民主推荐、人才库提名推荐、综合研判、实地考察、公开公示”的程序对3所初中、8个中心小学、3所中心幼儿园的校园长进行了调整。

强化激励,发挥人才示范引领作用。以岗位聘用、职称评审为发力点,明确提出岗位聘用、职称评审、评优推优向一线任课教师倾斜、向交流轮岗成绩突出教师倾斜、向在边远地区工作年限长的教师倾斜的管理导向,增加了各类人才主动作为示范引领的积极性和一线教师的工作热情。今年秋季共有470名优秀校长教师主动参与交流轮岗,投入到教学“一线”,典型带动、示范引领,广大教师的工作激情和劲头更足。(E)②

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