深化改革 奋力赶超 再创新辉煌 2018长武教育事业发展走笔

李亚芹 本报记者 辛建斌

2018年，长武县按照“牢记一个目标：立德树人，提高教育教学质量；打造一个保障：确保校园安全稳定无事故；坚守一个底线：明白做人，干净干事，廉洁自律，写好长武教育‘奋进之笔’”的工作思路，立足教育公平，突出质量主线，激发队伍活力，奋力追赶超越，教育事业发展再创新辉煌。

——党建引领优化环境。以政治建设为统领，以提升组织力为重点，积极开展十九大精神、社会主义核心价值观进校园、进课堂、进头脑活动。切实加强组织建设，实行书记校长一肩挑，实现了党的组织和党的工作两个全覆盖。扎实开展了“不忘初心牢记使命”主题教育和“党建+”活动，突出党建在质量提升、队伍建设、安全稳定、教育扶贫等方面的引领作用，促进党建工作与业务工作的深度融合，教育发展环境持续优化。

——教育改革深入推进。出台了一系列有关文件，规定学校班子成员全员带课，全体机关干部主动参与听评课、教研活动，强化考核，有效提高了机关干部服务意识和业务水平。持续推进交流轮岗，加大校长、名师、骨干教师的交流和中小学对口帮扶力度，全年交流轮岗校长教师470人。印发了《关于开展2018年度中小学教师职称任职资格评审工作的通知》，教师职称晋升向一线倾斜、向边远地区学校倾斜，并跟进考核职称晋升人员工作业绩，强有力的措施较好均衡了县域师资配置。

——均衡发展卓有成效。投资7550万元的实验小学建成投入使用，增加学位1800个，投资2864.5万元的实验与新城区幼儿园建成投入使用，增加学位720个，从根本上缓解了城区小学入学难和幼儿入园难问题。争取恒大集团投资3000万元扶贫捐建的恒大小学已开工建设，建成后可增加小学学位1200个，彻底消除了大班额，普惠性幼儿园占80%，超额完成市上下达任务，所有公办幼儿园推行午餐+午休工作模式，有效提高了保教质量。

——落实机制再鼓干劲。修订完善了四项制度规定，2018年局机关提拔优秀干部6人，中小学、幼儿园提拔使用校园长、中层管理人员48人，教师节表彰奖励各类先进151名，全年慰问困难党员、教职工37人，形成了“能者上、平者让、庸者下、干者容、劣者汰”的机制导向，干部教职工干事的劲头更足，涌现出了“马云乡村教师奖”获得者高宝利、最美乡村教师司旭涛等先进典型和王德锁、张雅俊、曹亚妮等一大批名师典范。

——精神文明建设再添活力。印发了《长武县教育局进一步加强中小学生规范行为养成教育的通知》，从小处着手规范学生日常行为。先后在26所学校开展“家校共育携手圆梦”学生家长系列教育培训活动，面对面培训家长9000多名，网络直播累计点击率达十万余人次，工作做法被《教师报》《陕西日报》报道。

——教育质量稳中有升。统筹推进义务教育“四新四大”活动，积极探索学生走班制教学模式，促进高中教育优质发展，2018年高考一本、二本上线率持续增长。实施学前教育质量提升计划，印发了《关于进一步规范学前教育管理工作的通知》和《幼儿园管理工作手册》，强化制度约束，进一步规范保教行为，坚决防止和纠正“小学化”倾向，教育质量持续提升，县教育局被评为全市提高基础教育质量先进单位。

——教育扶贫成效显著。紧盯“控辍保学、学生资助、留守儿童关爱”三大重点，持续开展“老师学生手牵手、五知五帮献爱心”“四支队伍”帮扶、“入户送政策、更新明白卡”、抚志抚智抚技等活动，进一步完善“三卡三台账”，建成了教育扶贫信息系统，形成了“一校一档、一人一卡”电子、纸质双档案管理，全年资助贫困学生8227人，发放资金505.18万元，实现了义务教育阶段适龄儿童少年入学率、巩固率100%，建档立卡贫困户子女零辍学的目标，有效提高了群众的满意度。（E）②

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