乾县以三项机制促干部讲政治敢担当改作风

本报讯（记者 袁森）省委新修订的三项机制印发以来，乾县紧扣新机制的政治性、导向性、操作性和规范性，坚持以政治意识、实际表现、工作实绩、民意反响强化选人用人要素，激励干部讲政治、敢担当、提效能，营造追赶超越的良好用人环境。

省委印发新修订的三项机制后，乾县县委高度重视，及时召开常委会议，传达学习“三项机制新精神”并安排贯彻落实工作。要求常委会班子成员带头提高政治站位，推动三项机制贯彻落实，让干部有机会出彩，有信心干事。各级党组织要围绕慢作为不作为乱作为、庸懒散慢虚等突出问题，深严细究。同时，紧盯修订新变化内容，提早修订完善实施细则。在县电视台和县政府网设立宣传专栏，贯彻落实新修订的三项机制学习情况，突出典型案例的鲜活性，加大引导和实地采访跟踪式宣传力度，营造学习三项机制的良好氛围。

今年以来，乾县结合新时期好干部要求，对日常工作中发现的优秀干部进行重点培养。依托各类专题班，培训各领域优秀干部1442人次，选派干部168人次分别到东部发达地区、本省市先进县区、红色教育基地等进行专题学习、培养提升和挂职交流，到脱贫攻坚、招商引资等工作一线实践磨炼。积极选派27名第一书记到贫困村和两新企业任职锻炼。探索建立心理评测和干预机制，在县委党校安排心理保健、心理调适等课程，帮助干部化解不良情绪、调优心理状态。

制定出台《乾县运用“三项机制”选拔任用干部实施细则(试行)》，实施差异化分类考核评价，落实党群部门、政府部门、镇办机关、村级组织、事业单位等六类考核评价办法，并将结果直接与领导班子评优评先、干部选拔任用、绩效奖励等对接挂钩。对68个县级部门领导班子的履职表现、作风形象进行综合分析研判，对28个条管单位进行满意度测评调研，促进班子团结凝聚，掌握干部选用人选。督促各单位在内部建立竞争性和差异化的绩效考核制度，强化对干部不担当、不作为、慢作为等问题的源头防控。

通过目标定准定实、干部考准考实、结果用准用实，营造干部选用良好氛围。依托日常班子研判、调研走访、巡查监督、信访举报等科学容错纠错，主动介入有关领导班子、干部动议酝酿等，及时纠偏正向，让担当者敢干事。召开季度擂台赛3次，激励各镇办、部门争当排头，对考核排名前列的给予奖励，对排名末位的发黑牌。对在脱贫攻坚等重点工作中作出突出贡献的73个单位、65个党组织、110名个人予以表彰。注重用好平时考察考核、综合研判结果，优先考虑和选用实干干部。今年，提拔重用科级领导干部2名，免职4名。（B）⑧

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