筠连县计划3年内集中培育50名“王家元式”优秀村党组织书记 走在村里是标杆 行在外面是招牌

“一看我们村干部的形象气质，就晓得我们村肯定是很不错的新农村。”10月23日，筠连县首批从全县157个村选拔出来的10名村党组织书记，站上该县首届“好书记”风采展示擂台赛场，台下的村民纷纷为自己所在村村党组织书记加油打气。

计划3年内集中打造50名“王家元式”优秀村党组织书记的大培训，正在宜宾市筠连县开展。参加竞赛的首批10名村党组织书记，刚刚参加完集中培训，其举手投足间既有着亲切的乡土气息，又不乏时代潮流感。

为村级发展育优秀“领路人”

农村要发展好，必须要有好班子和好带头人。筠连县委组织部在调研中发现，不少村干部存在着本领恐慌，“有些村干部不接地气，处理不好村民之间的矛盾；有些村干部害羞腼腆，村里的情况都介绍不清楚。”筠连县委书记刘朝平说，筠连是农业大县，有大量的改革事项和工作任务落地在农村。随着越来越多的项目落地，提升村党组织书记综合能力的需求十分迫切。

9月，筠连出台《关于深化“春风经验”培育“王家元式”勇立潮头村党组织书记的决定》，拟用3年时间，集中打造50名“王家元式”优秀村党组织书记。“我们培养过王家元这样的优秀村支书，诞生过感动全国的‘春风精神’。我们要以此为新起点，培养出符合现代乡村治理制度改革尤其是村建制调整改革后，所需要的优秀村党组织书记，弘扬‘春风精神’。”刘朝平说。

全县根据“一年突破、两年提升、三年成型”的培养规划，将对村党组织书记采取分阶段梯次建设、一对一联系培养、实战化提质拓能的方式展开。目前，已锁定致富能手、优秀农民工、大学毕业生群体，通过公开遴选、竞争上岗方式，动态储备600名村级后备干部，使县村党组织书记平均年龄下降到40岁左右，大专及以上学历超过百人。随后，对他们划分1-5星五个等级，先期对“三星”级以上的村党组织书记制定差异化扶持政策，“一带十、十带百，最终形成燎原之势”。

在实战提能中引领发展服务群众

“大到直播带货、小到穿衣走路，都要学。”海灯村党支部书记谢正全说，以前只知埋头干，却不善交际。通过培训，谢正全克服了社交障碍，主动出击联络客商、拓展电商平台，成功地把当地的芦柑卖到江浙地区，村里明年1月丰收的富硒“芦柑”，至少多预售了1000吨，预计产值增加400万元，集体经济收入超过200万元。

“培养更多‘王家元式’村党组织书记，但绝不是机械化地复制粘贴出更多‘王家元’。”春风村党支部书记王家元作为全程特邀导师，勉励大家一定要结合时代需求，寻找新的规律，丰富新的做法。

筠连将把实战演练培训作为常态化机制，采取“导师帮带+理论辅导+情景模拟+实战演练”模式，并在每年开展一次综合比赛，一步一个脚印地提升村党组织书记在新形势下驾驭全局、引领发展、服务群众、开拓创新等方面能力。

刘朝平表示，新时代的村党组织书记，不管是在家门口处理百姓事务，还是走出去推销农特产品、承接招商引资项目，都要让外人通过这个村干部，就能感觉到所在村的新气象，“做到在村里是标杆，在外面是招牌”。

对培养出来的人才，筠连通过待遇予以激励。大雪山镇四景村党支部书记杨林的工资，已从过去的1000多元涨到现在的5000元。村建制调整改革后，筠连已大幅提高村组干部薪酬待遇，并探索制定村干部差异化绩效考核机制，统筹130余万元奖优罚差，鲜明实干导向、激励担当作为。（据《四川日报》）

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