翠屏区为“有错干部”搭建“有为干部”新平台

晚报讯 日前，翠屏区积极探索建立受处分人员“再启用”机制，制订《受纪律处分党员、公职人员教育管理及后评价办法（试行）》，提出对受处分人员开展教育管理及后评价等工作的系列办法，为全区积极营造良好的干事创业氛围。

据了解，该办法中教育管理是指对受纪律处分人员开展回访教育和日常管理等工作，后评价是指对受纪律处分人员提出启用建议和进行综合评价等工作。适用对象为受到党纪政务（纪）处分的科级及以下的党员、公职人员。

办法明确，区纪委监委建立全区受纪律处分人员教育管理信息库，进行动态管理，及时补充和完善。受纪律处分人员所在单位党组织作为教育管理的主体，要根据受纪律处分人员所犯错误性质、处分档次、个人表现等情况，合理安排工作岗位；定期开展回访教育，与受纪律处分人员交心谈心，及时了解和掌握其思想变化和工作表现；每年向区纪委监委报送《党纪政务（纪）处分人员回访教育情况登记表》。

办法规定，严格按照相关程序和步骤开展后评价工作，首先相关单位提出对受纪律处分人员的启用建议，并出具对该人员的鉴定材料和处分期间的年度考核材料，然后评价工作组到该人员所在单位开展民意调查，进行综合评价，提出初步建议，最后经集体研究后最终确定评价结果，并书面反馈相关单位。办法还对适用范围、遵循的原则、开展后评价工作的条件等内容作了具体规定。

翠屏区纪委监委相关负责人介绍，制定该办法的目的在于做好受处分人员教育管理工作，帮助他们认真汲取教训、及时改正错误、放下思想包袱、积极干事创业。对思想转变好、综合素质高、工作踏实肯干的，将适时予以启用。下一步，翠屏区将严格按照此办法进行实践，并总结出有效的经验和做法。

黄大旭 晚报记者 向伟

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