靖边：“三比三争”推动机关党建做表率

本报记者宋炜报道 机关党建，因其指导和参与对象的特殊性，在各级党建工作中都处在极其重要的地位。今年以来，靖边县在机关党建中运用多种载体，大力推行“三比三争”活动，即比学习，争做学习型机关建设的表率；比作风，争做服务型机关建设的表率；比规范，争做制度性机关建设的表率。在全县机关、学校、医院中进一步深化该县“一抓二促三必须”党建工作机制，落实“严、实、细、常”四字方针，不断夯实机关党建基础。

比学习，就是明确学习内容，固定学习时间，强化学习任务，丰富学习形式，时时把学习牢牢抓在手上，通过建立讲学述学评学考学体系，领导干部带头学、党员干部跟进学、理论联系实际学，全力营造学习的良好氛围；比作风，就是进一步明确岗位职责，明确服务事项，落实服务制度，转变服务方式，在岗位职责、服务事项、服务制度和服务方式上进一步强化，通过设岗定责、亮明承诺、创新制度和优化服务，通过首问负责、服务承诺、工作流程公示、限时办结和服务满意度回访等制度的实施，全力改进机关干部作风，树立良好形象；比规范，就是比党支部建设是否规范，比阵地建设是否规范，比组织生活开展是否规范，进一步对标制度、细化标准、落实要求、不折不扣执行。

通过这样细致的要求、严格的监督落实和不懈的坚持，靖边机关党建成效逐步显现，亮点不断涌现。

靖边县纪委监委从干部日常管理入手，采取星期二集中学、“内部讲堂”随时学、“学习平台”天天学的模式，加强干部思想理论武装，用红、黄、蓝三色对党员进行积分管理，规范党员行为，提升作风效率；该县公安机关提出“六抓六突出”党建思路，建立目标管理考核体系，充分利用互联网技术加强公安干警的日常管理，机关党建工作做到扎实有效；县财政局将机关党建工作与本职财税工作相结合，建设“五型”财政，积极推行首位责任制、限时办结制，迈出了干部作风转变的坚实一步。靖边县行政审批局积极推进“靖快办”品牌建设，党员亮身份、亮承诺、亮标准，创建党员示范岗、红旗服务台，实现党建工作和业务工作的深度融合。

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