榆林市发改委“三项机制”激发驻村扶贫干部新活力

本报记者吴杰报道 今年以来，市发改委为强力推进驻村帮扶工作，采取有力措施，充分运用“三项机制”，激发驻村干部主动作为，勇于担当，踏实干事，确保驻村帮扶取得实效。

精选干部。市发改委党组按照市委组织部、市扶贫办关于调整驻村人员的通知要求，积极优化调整第一书记和驻村工作队员，在今年驻村人员选派方面坚持“五个标准”，即政治坚定、综合素质高、协调能力强、基层经验丰富及有为民情怀。采取个人自愿报名、党组综合酝酿的办法，优中选优，优中选强，切实做到了选派干部精准。

鼓励激励。为了让驻村帮扶干部能够安下心、蹲得住、有动力，市发改委制定了驻村干部激励措施，将选派的1名副科长确定为正科级领导后备干部，1名科员确定为副科级领导后备干部。对驻村帮扶工作实绩突出、群众满意、年度驻村帮扶考核为优秀等次，圆满完成脱贫“摘帽”任务的队长和队员，将按照“三项机制”的规定，予以直接提拔使用，极大地调动了驻村帮扶干部的工作积极性。

全力保障。为了让驻村干部驻村踏实干事，安心工作，市发改委对驻村扶贫干部的吃、住、行等方面予以全力保障。多次召开专题会议，研究解决驻村干部提出的困难和问题。同时，结合部门职能，帮助驻村干部为贫困村跑项目、争资金、争政策，确保脱贫“摘帽”任务圆满完成。

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