企业招人“弃大取小”

□本报记者 李昌

本报讯 反复出现的“民工荒”，让企业家与官方部门“慌”了。记者就此进行了调查。据了解，滨州市各乡镇农村还有着庞大的剩余劳动力没有充分开发出来。通过市劳动保障部门的数据分析，现在的“民工荒”本质不是缺人，而是“年龄荒”和“技工荒”。

3月1日，市区黄河四路某纺织厂一负责人告诉记者，“民工荒”的主要原因是招工企业都只把眼光年龄小农民工身上，而忽视了35——55岁间的农民工。如果去除年龄方面的考虑，上述负责人称，眼下的“民工荒”其实是年龄与用工间的矛盾。

上述负责人告诉记者，市区的中小型劳动密集型企业，不少只满足于接订单，然后招几个年轻、体力好的，让他们加班加点去完成任务。招35岁以上的怕体力吃不消，所以企业喜欢招年轻人。

值得关注的是，如果用工者的眼睛只盯着“80后”、“90后”，用工荒肯定会愈演愈烈。另外，就是技术工种的缺人现象。“技术工种多是年龄大的人，而技术岗位的缺人才算是真正意义上的用工荒。”博兴县某集团负责人说，企业不仅要培养技术人才，更有想办法留住那些技术工人。他分析认为，除去为技术工人提高工资待遇外，为职工购买各类社会保险和构建和谐的企业文化也是解决用工荒的另一个办法。

新闻推荐

上班过程中上厕所返回车间路上发病身亡 死者家属：厂方应赔偿厂方：不应承担赔偿责任

□报记者 张卫建通讯员 韩英选  本报讯  2008年12月14日，邵某的丈夫曹某被博兴县兴福镇的李某...

博兴新闻，弘扬社会正气。除了新闻，我们还传播幸福和美好！因为热爱所以付出，光阴流水，不变的是博兴县这个家。