打破年龄、学历、资历和身份等限制，重点聚焦现代化开放型产业体系中的一线工人 成都计划5年培育万名“成都工匠”

为推动成都产业工人队伍建设，形成与增强“五中心一枢纽”功能相适应，与构建现代化开放型产业体系相适应的产业技能人才布局，成都于日前正式发布实施《关于实施“成都工匠”培育五年计划的意见》（后简称《意见》），提出要大力培养造就“成都工匠”，带动引领技能人才特别是高技能人才高质量、规模性增长，形成具有国际竞争力和区域带动力的现代产业工匠人才支撑体系，建设具有国际竞争力的人才强市。

目标任务

到2022年培育万名“成都工匠”

基本构建起一支工匠人才队伍

哪些人才能被称为“成都工匠”？《意见》中明确，“成都工匠”主要是指，在成都重点发展的五大先进制造业和五大新兴服务业中，具有工艺专长、掌握高超技能，技术精湛、精益求精，严谨细致、专业敬业，长期坚守在生产服务一线岗位，并在本领域、行业内具有较高公认度和示范引领作用的产业工人代表。

同时，《意见》也明确了此次5年培育计划的目标任务——到2022年，培育评选成都市级工匠3000名、区（市）县级工匠7000名，基本构建起一支能够支撑和引领成都现代产业发展，结构优化、素质优良、具有强大竞争力和影响力的工匠人才队伍，传承发扬工匠精神，创响“成都工匠”品牌。

怎么培育？

大力发展现代职业教育

甄选100家学徒制试点企业

为培育工匠人才新苗，《意见》指出要大力发展现代职业教育，引导职业（技工）院校根据企业岗位需求，动态调整产业、课程设置，打造一批工匠示范职业（技工）院校。同时支持职业（技工）院校与企业共同开发教学资源和培训项目，推行毕业证书与职业资格证书“双证书”培养模式，推动职业教育和学历教育紧密衔接。

除了学校，企业也要在推动工匠人才成长的过程中发挥其主体作用。《意见》提出，将甄选100家学徒制试点企业，以“工匠带徒”等方式大力开展学徒培养。市人社局等单位还将指导企业深化工资分配制度改革，鼓励企业在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元，发放一定数额的岗位津贴、带徒津贴等。而对于深度参与高技能人才培养的企业，将在税收服务、人才引进等方面受到政策支持。

此外，成都还将打造一批创新创造平台，建立“成都工匠”创新成果孵化机制，引领工匠人才成才。

怎么评定？

多种评定方式并行

成立“成都工匠”评选管理领导小组

怎么样才能被评定为“成都工匠”呢？《意见》显示多种评定方式，一方面，成都将开展多项技能大赛，建立市级及以上竞赛获奖选手直接认定为“成都工匠”的评定机制。第二，结合成都市现代产业发展方向，成都将引进一批行业紧缺、企业急需的工匠人才，重点引进急需紧缺的“大国工匠”及国际认可、信誉度高的国（境）内外高层次工匠人才，力争5年内引进急需紧缺高技能人才不少于500名。对于获得副省级城市以上工匠称号的人才来蓉可直接认定为“成都工匠”。

此外，成都还将成立“成都工匠”评选管理领导小组，组建“成都工匠”专家评审委员会。打破年龄、学历、资历和身份等限制，重点聚焦现代化开放型产业体系中的一线工人评选“成都工匠”。

为正向激发工匠人才的活力，《意见》还明确了一系列的激励政策，都可谓是实打实的“福利”，包括：“成都工匠”由市委、市政府颁发荣誉证书，并给予一次性奖励2万元；对海外来蓉工作的高层次工匠领军人才，按规定享受相关专家待遇；对符合“蓉城人才绿卡”条件的“成都工匠”，可按照有关程序优先发放；“成都工匠”享受市政府关于技能人才有关优惠政策；对符合条件的“成都工匠”在蓉可不受学历限制申请政府配套租赁住房；职业年收入50万元以上的“成都工匠”，按其贡献给予不超过其年度个人收入5%的奖励；“成都工匠”当选为“四川工匠”“大国工匠”或在国家级、世界级技能大赛获得前三名的，由市委、市政府给予专项奖励……

记者获悉，《意见》已于8月29日正式实施，有效期5年，成都市相关部门及区（市）县接下来还将出台相应配套措施和具体落实方案。

成都商报记者 尹沁彤

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