成都市2018年企业工资增长基准线调整为7% 非公有制新兴行业企业可突破上线11%

成都晚报记者日前从成都市人社局获悉，市人社局发布了成都市2018年企业工资指导线，以7%作为企业工资增长基准线；以11%作为企业工资增长上线；以3%作为企业工资增长下线。

对于经济效益增长较快、工资支付能力较强、职工平均工资低于2017年成都市城镇全部单位就业人员平均工资的企业，可以在基准线（7%）以上、上线（11%）以下确定工资增长水平。非公有制新兴行业企业可以突破上线（11%）。对于生产经营正常、经济效益增长的企业，可以参照基准线（7%）确定工资增长水平。对于经济效益未提高、但生产经营基本正常的企业，可以参照下线（3%）确定工资增长水平。生产经营困难、持续亏损的企业，可以低于下线（3%）确定工资增长水平，也可暂不增加工资，但企业支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地最低工资标准。

功能类、公益类国有企业须严格执行工资总额管理政策与企业工资指导线政策，在薪酬审核部门核定的工资总额和工资指导线的调控范围内，按照相关规定调整和确定本企业工资增长水平。竞争类国有企业工资增幅按照与企业经济效益、劳动生产率、国有资本保值增值相挂钩，与劳动力市场基本相适应的原则由董事会研究决定，工资总额预算报薪酬审核部门核定。

成都晚报记者 闫宇恒

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