“零距离”接触 全方位服务 ——来安引导二万“候鸟”回乡筑巢 韩先秀

全方位服务——来安引导二万“候鸟”回乡筑巢韩先秀

随着工业强县的战略的实施，来安县企业特别是两个省级园区的企业数量逐渐增多，出现了用工紧张的现象，用工问题一度成了约束企业发展的瓶颈，影响着县域经济的发展进程。

来安县为确保园区企业有人用、用得好；入园项目留得住、发展好；本地劳动力有业就、有岗位，该县抓调研、建机制，实施一系列有效措施，“无缝对接”园区用工需求和劳力供应，让入园项目留得住，劳动力引得回，呆得住，实现政府、企业、劳务者利益的“三赢”。据统计，该县已陆续有2.4万外出务工人员返乡就地就近就业，1至6月份，两个园区用工缺口6162人，招聘5632人，9成企业用工有着落，有效解决了企业用工问题。

一线调研 建立资源“三库”

为掌握全县劳动力状况的第一手资料， 该县一方面开展企业用工座谈会，通过与客商和企业老板的有效沟通，明确用工的趋势和结构，了解他们的所需、所盼，所急；开展上门调查服务，进入园区挨个企业发放用工调查表，明确用工缺口的数量和类型。另一方面，构建县、乡、村三级劳动力资源信息网络，通过县人社会局和基层劳力服务站、点，开展地毯式排查，摸清全县劳力资源、人才资源。利用掌握的资料，及时建立“企业用工人才库”、“全县劳动力资源库”、“人才资源库”。

打造平台 畅通信息“引人”

该县根据不同劳动力和务工者年龄、技术结构等特征，通过建立不同的宣传平台，实现信息宣传的全覆盖。广大青年和城市务工者文化素质偏高，熟悉网络，该县建立网络宣传服务平台，在县政府网站上常年滚动播出用工的供求信息，让供需双方“零距离”接触。对于乡村的外出务工人员，该县提前谋划，利用春节等民工返乡高潮节假日时期，在县电台和电视台播放专题片，在各个乡镇逢集日发放宣传年画和致广大外出务工者的一封信、举办用工招聘会，宣传来安经济的快速发展和生活水平的提高，吸引企业管理和技术人才集聚、广大外出务工者回乡就业；同时，工资、福利待遇、工作环境等用工情况的“明码标价”，让劳动者能针对的、机动的择业、就业。今年上半年，成功举办用工招聘会13场，提供就业岗位19600个，到会应聘28000人，达成就业意向达11000人。

强化培训 提高素质“育人”

企业用工除有数量上的绝对需求外，还有结构性的相对需求，企业因缺乏有素质、有技能的工人而用不了工，不少劳务者想回来就业，可因为没有一技之长而就不了业。

针对这一情况，该县大力实施劳动者素质提升行动，解决企业人才之忧，外乡劳务者没有技术之难。与滁州职业技术学院、县第二中学等院校开展合作，培养实用、热门专业人才，在园区企业建立毕业实习、见习基地，并优先安排园区企业就业，不断加大对园区企业的输入力度；依托职业技术学校建立培训基地，根据园区企业用工需求，聘请高校教师和高级技工授课，每季度对下岗再就业人员、农民工、新增劳动力开展技能培训。今年以来，共举办培训班2期，共有电焊、电工、会计等5000多个技能性人才的走上了新的就业岗位。

维护权益 规范用工“留人”

去年以来，来安县加大对工人权益维护和规范企业用工行为的力度，劳动者权益有了切实的保障，让外出务工人员稳住了神，安下了心，留下了人。

该县面向企业和劳动者开展“双向”宣传，一方面规范企业用工行为，另一方面提高劳动者维权意识，增加劳动法律、法规知识。通过举办企业用工座谈会的交流、通过劳务培训班的引导和教育，让《劳动合同法》《就业促进法》《社会保险法》等劳动法律法规为企业、员工所熟知，有效地促进企业用工的规范和社会保险待遇的落实，目前，园区企业劳动合同签定率达95%以上，来安县经济开发区企业超群电力、中联能源等一批企业纷纷为员工办理工伤、养老、医疗、失业、生育保险，今年新增办理2000多人。另外，该县还着力构建和谐的劳动关系，强化劳动监察执法力度，组织开展清理整顿人力资源市场秩序、农民工工资支付、加班费支付等专项行动，最大限度地保障劳动者权益。

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