本报讯 近年来,来安县始终坚持问题导向,着力解决人才工作中较为突出的队伍管理难、资源引进难、资格认定难、资金筹措难等“四难”问题,扎实推进“人才强县”中心战略。
该县在全县设立5个人才工作站点,具体抓人才队伍管理问题,截至目前,5个人才工作站已向300余名县内外人才提供登记管理、政策咨询、技能培训、津贴申请及发放等服务。出台《来安县人才引进暂行办法》,通过在职级薪酬、住房补贴、家属就业、子女入学等方面提供优惠政策,面向全社会引进优秀人才。今年以来,全县共引进博士学历人才4名,硕士学历人才28名,本科学历人才74名,急需紧缺专业技术工人96名。出台《来安县人才资格认定暂行办法》,对急需紧缺、在本县工作至少3年的各类人才进行资格认定,并依据认定结果提供相应待遇。今年以来,共开展人才资格认定5场次,认定各类人才46名。
为解决引进人才资金筹措难,该县一方面从财政挤出更多资金用于人才工作,另一方面鼓励企业拿出资金参与人才工作,对出资力度大、发展前景好、人才需求旺的企业,给予人才流动、管理和使用上的多重优惠条件,帮助企业在人才工作上引得进、抓得牢、用得好。
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