待遇留人创未来

企业靠待遇留人，员工才能安心工作。图为莎沃斯服饰有限公司工人在加工服装。

“当老板，不能把盈利看得太重。”记者近日在颍上经济开发区采访时，安徽莎沃斯服饰有限公司负责人钟根元说，“也不要把提高待遇只挂在口头上，而是要落实到员工的工资福利上。”

记者发现，相较于周边很多企业，莎沃斯服饰的管理模式有些特别：企业负责人在门岗室办公，５名行政人员管理着５００多名员工，用工、融资方面的矛盾主要在企业内部化解。

务实办企业

   走进颍上经开区莎沃斯服饰有限公司生产基地，看不到装修豪华的办公楼，也没有绿树环绕的景观道路，只能看见几百平方米的车棚里停满了电动车，北侧的厂房里传来机器运转的轰鸣声。

在工厂门岗室西侧一间不太宽敞的办公室里，企业负责人钟根元向记者介绍起近年来的经营情况。“企业的收入首先要保障工资按时足额发放，利税及时上缴，在哪里办公其实都一样。”钱根元告诉记者，眼下，在宏观经济下行压力增大的形势下，不少企业无法坚持正常生产和定期纳税。除了订单不足、销路不畅等客观因素外，企业内部在经营管理方面往往也存在一些问题。莎沃斯服饰在江苏江阴和颍上经开区都有公司，其中，江阴的公司负责营销，颍上的公司负责生产，分工非常明确。目前，企业正在为森马和海澜之家两个品牌做代工生产，２０１４年共实现产值８０００多万元，上缴利税２７０多万元。

钱根元介绍说，改革开放初期，华东六省一市的发展水平相差不多。经过三十多年的发展，以上海为中心的长三角经济带很快发展起来，其中，制造业占据了相当大的份额。江阴作为无锡市下辖的一个县级市，财税收入相当于安徽的两个地级市，说到底，还是制造业比较发达。

待遇能留人

在企业管理人员刘丽丽的指引下，记者参观了企业的生产车间。这是一栋三层高的标准化厂房，一楼包装车间，二楼三楼是缝纫车间，现有的十条生产线全部开足马力作业，一派繁忙的生产景象。

“企业工人的年龄大部分在２０至４０岁之间，其中３０岁左右的工人占大多数。”钱根元告诉记者，无论是江浙一带的服装厂，还是颍上经开区的其他服装厂，熟练工的流动都非常频繁。用工、融资和企业经营管理方面的问题，政府只能够帮助招聘，真正留人还要靠企业自身。要把这些技术工人留下来，口头承诺再好也没用，提高工资福利待遇才是关键。钱根元随手从办公桌抽屉里拿出两本厚厚的工资花名册，从４月份和５月份的累计工资和平均日薪看，绝大部分员工的月工资收入在２５００至３５００元之间，其中，没有请假记录的员工还能在月工资的基础上拿到１０％的全勤奖。

今年３５岁的吴德军是颍东区杨楼孜镇人，初中毕业后一直在浙江宁波一家服装加工企业做车间管理，去年９月进入莎沃斯服饰有限公司，担任生产车间组长。“现在，一个月能挣３０００多块钱工资，老家的消费水平低，抵得上在宁波一个月挣６０００块钱。”吴德军说，没有成家的小年轻流动性比较大，像他这样的工人是相对稳定的。现在，机关事业单位职工一个月工资才拿两三千块钱，他一个月挣三千多块钱，心里觉得比较平衡。

发展看未来

   对于很多服装加工企业来说，用工和融资两大问题是制约企业发展壮大的瓶颈性因素。然而，在莎沃斯服饰有限公司，这些问题都不能成为企业发展过程中的绊脚石。

“现在的服装加工企业已经发展到大分工、大合作的阶段，只要质量合格、按时交货，就能源源不断接到订单。”钱根元表示，颍上有一大批熟练的技术工人，他们现在基本上都在江浙一带就业。不过，从近年的发展趋势看，这一群体基本上倾向于在配套设施较为完善的颍上县城置业，家庭稳定下来以后，肯定需要在经开区就业。只要有十分之一的熟练工愿意在当地就业，经开区的工厂全部都能开足马力生产。服装加工利润空间低于品牌营销，颍上的劳动力成本较江浙一带低，交通物流业发展迅速，无论是做外贸还是内销，市场前景都非常广阔。江浙一带的发展经验表明，家庭作坊式的小企业禁不起市场的风浪，只有具备一定实力的大企业才能在激烈的竞争中站稳脚跟。因此，从长远看，对实力雄厚的大企业来说，用工和融资都不是问题。

据了解，莎沃斯目前正在谋划二期工程建设，建成投产后，年上缴利税将达到７００万元。钱根元表示，现在只有不断提高产能，才能把单件服装的加工成本慢慢降下来。以服装印花为例，一台价值上百万元的印花设备，江阴的工厂一天至少能印１０万件，颍上可能最多只能印１万件。当前，企业还只能依靠自身的资金优势弥补产能的不足。

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