突出“三个关键” 立足“三个一线” 为加快甘南藏区跨越式发展和长治久安储备力量

突出“三个关键” 立足“三个一线” 为加快甘南藏区跨越式发展和长治久安储备力量

开栏的话：培养和选拔优秀年轻干部，事关党的事业是否后继有人。加强年轻干部队伍建设，是优化各级领导班子结构的紧迫任务，也是加快经济社会发展、全面建设小康社会的现实需要。近日，省委组织部召开全省年轻干部培养工作座谈会，为更好地总结借鉴一些好做法好经验，现开设《全省年轻干部培养工作座谈会经验交流》栏目，分期刊发座谈会上的发言交流材料，以期全省各级以更强的政治自觉积极稳妥推进年轻干部工作，努力为建设幸福美好新甘肃提供坚强组织保证。

近年来，甘南州围绕实现跨越发展和长治久安“两大任务”，把培养选拔年轻干部作为建设高素质骨干执政队伍的重中之重，探索出了一条符合甘南藏区实际的年轻干部培养工作新路子。

——突出抓培训、增感情，坚持在服务群众一线培养年轻干部。着眼于培养一支更好服务藏区发展稳定、更深融入藏区各族群众的基层年轻干部队伍，坚持把联系服务群众的生动实践作为培养年轻干部的“主课堂”，2011年以来，立足于提高基层干部的藏语会话能力，全面落实千名乡镇基层年轻干部藏汉“双语”培训计划，依托州教育党校、甘肃民族师范学院、西北民族大学，按照掌握藏语日常用语、熟练运用藏语交流和运用藏文书写等三个层次，共举办基础班8期、进修班3期、提高班1期，累计培训基层年轻干部1313人。同时，研究制定了行之有效的结业学员后续跟踪管理办法，并将藏汉“双语”培训与干部选拔任用工作挂钩，要求牧区乡镇和涉农涉牧部门不懂藏语的汉族干部，原则上不予提拔使用。通过大范围的“双语”培训，一方面，基层年轻干部在进村入户中能用藏语交流，政策宣讲、调查研究、矛盾调处、办事服务的能力有了极大提高；另一方面，广大农牧民群众对年轻干部的认同感、亲近感也明显增强，农牧民与干部间的感情进一步增近。

——突出交任务、压担子，坚持在处突维稳一线培养年轻干部。针对甘南藏区地处反分裂、反渗透、反颠覆斗争最前沿和维护社会稳定工作量大面广的实际，按照“逢提必下”原则，始终把维护社会稳定、善做群众工作、推动基层发展作为年轻干部的核心素质，引导年轻干部在维护稳定的主战场磨砺历练、墩苗成长，坚持每年从州县机关下派50余优秀年轻干部到反分裂、反自焚、反渗透第一线挂职锻炼，让优秀年轻干部在多种环境和不同岗位上经受锻炼、增长才干。每年有重点、有目的地对一些优秀年轻干部适时进行交流轮岗，到重大项目、重点工程推进中，强化多岗位锻炼，特别是在“3·14”“5·12”“8·8”等突发公共事件中，全州先后选派1280多名优秀年轻干部在抗震救灾、抗洪抢险、灾后重建的生死考验和具体实践中经风雨、提能力。

——突出接地气、强能力，坚持在***一线培养年轻干部。***开展以来，选派157名有培养前途、懂政策有能力，但缺乏基层经验的优秀年轻干部到扶贫攻坚重点乡镇、村挂职，主抓***工作，让年轻干部在扶贫攻坚第一线经受锻炼。选派优秀年轻干部到任后，进村入户，积极开展摸清底数、建档立卡工作，广泛宣传扶贫惠民各项政策，大力开展***工作。截至目前，共建立农牧业产业协会24个，扶持村级经济实体9个，争取村道硬化、村级文体活动中心、人畜安全饮水等项目54个，资助贫困大学生21名，挂职成效初步显现。全体挂职干部在***第一线不但了解了社情民意、增长了才干，更重要的是进一步拉近了党群干群关系，凝聚了党心民心。

（中共甘南州委组织部）

全省年轻干部培养工作座谈会经验交流

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