动态管理　优化结构　增加总量 贺州市通报事业单位分类改革及机构编制管理情况

本报讯(记者李岸群)昨日,贺州市召开新闻发布会,通报了分类推进事业单位改革和机构编制管理工作情况。市编办负责人还就相关问题回答了记者的提问。

据悉,2011年以来,贺州市按照中央和自治区的统一部署,积极稳妥分类推进事业单位改革,大体分为对事业单位进行清理规范、划分现有事业单位类别、根据不同事业单位特点实施不同的改革和管理三步进行。当前建立健全了领导体制和工作机制,完成了事业单位清理规范工作,做好了划分类别的相关工作。在强化机构编制管理上严格控制总量,实行动态管理,加强监督检查、实行机构编制实名制管理。

记者在会上了解到,为破解科学发展需求与编制资源紧缺的矛盾,为经济社会发展提供强有力的机构编制,贺州市在编制管理上采取了以下措施:一是实行机构编制动态管理,通过加强调查研究,盘活编制总量,根据部门单位职责变化和履职情况以及贺州市经济社会发展要求,对机构设置和人员编制进行动态调整,实行动态管理；二是实行人员结构化管理。出台了《贺州市事业单位人员编制结构管理办法(试行)》,重新明确各事业单位编制中管理人员、专业技术人员和后勤人员编制数额,对事业单位的人员编制实行结构化的科学管理,优化事业单位人员编制结构。三是探索创新机构编制管理的体制机制。建立专项编制库,搭建引进人才平台,服务科学发展需求。出台《贺州市市直院校医院专业性较强的事业单位用编补充专业技术岗位人员学历学位职称要求的规定(试行)》,在特定的事业单位范围内探索和形成一种有效的用编机制。探索研究了地方政府工作部门“三定”评估长效机制和机构编制监督管理部门联动机制；积极向上级请示汇报,争取上级在机构编制资源分配上给予支持,增加编制总量。近三年来,争取自治区编委增核贺州市行政编制4名、政法专项编制150名、事业编制2715名。

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