选优配强 发挥“头雁效应”

“各级都要重视基层、关心基层、支持基层，加强带头人队伍建设，确保基层党组织有资源、有能力为群众服务。 ”

在淮南矿业集团张集煤矿综采二队办公区，走廊墙上巨幅的“综采二队党支部2018年党员安全考核计分表”分外引人注目。表上依次排列着支部30多名党员姓名，每个姓名后面都对应记录了今年以来3个月的安全考核扣分情况。

“这张表记录了党员的个人安全生产考核情况，直接影响整个支部的年度评比。 ”综采二队党支部书记刘建辉说，在地下矿道里，一个支部就是一个“堡垒”、一名党员就是一面“旗帜”，党支部30多名党员要积极作为，为综采二队安全生产工作站好“第一道岗”。刘建辉说到做到，他带头遵守安全生产规定，实现安全考核“零扣分”。安全生产作表率、党的建设当标兵，综采二队党支部成为张集矿的优秀党支部，还涌现了闻庆等一批矿上的“金牌党员”。

“建强党支部，关键是要选优配强支部书记。 ”张集煤矿党委书记许宁告诉记者，矿党委下设5个党总支、42个直属党支部。为夯实基层基础，提升党支部的组织力和战斗力，促进生产经营，矿党委着力“在支部书记上下功夫”。制定《张集矿党支部书记任职资格证管理办法》，明确选用标准、任职条件，率先试行专业技术职务资格证、书记任职资格证“双证”上岗制度,今年年内实现在职基层党支部书记全部持证上岗；开展支部书记抓党建述职评议，严格党建组织员考核评定,坚持年度考核、优胜劣汰。

谈到党支部书记任职资格，许宁拿出一个“党支部书记任职资格证书”的小红本子给记者看。翻开红本子，支部书记的个人履历、培训考核记录、复训考核记录等一目了然。他告诉记者：“虽然生产经营任务繁重，矿党委仍坚持每年对党支部书记开展两次培训，增强他们的党建工作能力。 ”刘建辉表示，拿到这个红本子不容易，必须通过严格的培训、考核；拿在手里更是一份沉甸甸的政治责任，必须把党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

截至去年9月，全省244个街道全部成立了党工委，3466个社区成立了党组织；全省建立街道社区服务中心 （站）2412个，99.8％的城市社区开展了在职党员进社区服务工作。

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