全员竞争上岗 激发队伍活力

本报讯  自去年11月以来，黄山市中院认真贯彻落实该市市委组织部下发的有关文件精神，以科级干部和关键岗位干部为重点，对该院14个部门正职、12个部门副职开展了全员竞争上岗活动。在日前召开的黄山市六届人大九次常委会议已对该院31名中层干部作出任免决定，这也标志着该院组织开展的中层干部竞争上岗活动告一段落。

该院制定了《全员竞争上岗实施方案》，每名竞职者在全院干警大会上发表演讲，全体干警对竞职者从思想品德、工作能力、敬业精神、工作实绩和勤政廉政等方面进行民主测评和推荐。院党组根据综合评分和民主推荐情况，结合平时和年度考核掌握的情况，按竞争上岗职位数1:1.2确定考察对象人选，按照人岗匹配的原则，从政治素质、应变能力、工作实绩、领导艺术、管理能力、综合协调等方面对考察对象进行全面衡量、综合分析，并根据职位特点、岗位要求和工作需要等因素集体讨论决定拟任人选。整个活动邀请市纪检委、政法委有关领导进行现场监督指导，确保公平公正。

据了解，自去年以来，黄山市中院党组采取多项举措，切实加强干部队伍建设，激发干警队伍活力。出台了《科级后备干部培养使用暂行办法》，通过理论考试、民主推荐、民主测评等考察方式选拔出8名正科级和10名副科级后备干部，制定《年轻干警双向挂职锻炼实施意见》，首次采取“双向挂职”锻炼的方式，选派了11名全市两级法院年轻干警“上派下挂”，加大年轻干部培养力度，为法院科学发展做好人才储备。出台了《审务督察制度》《特邀监督员工作规定》《工作过错问责办法》等一系列制度，向全社会发布《干警违法违纪实名举报奖励制度》，将全市法院干警的监督检查纳入长效化、常态化轨道。同时还树立正确导向，将德才兼备、以德为先用人标准认真贯彻到选拔任用干部工作的全过程，先后开展了优秀部门正职、优秀部门副职评选活动，并予以表彰，真正做到“能者上，平者让，庸者下”，为打造“黄山法院”“黄山法官”品牌提供坚实的人才保障和强大的智力支持。  

黄妍 晓泉   

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