女子办公室恋情曝光遭解聘法律规定，无劳动合同者工作满一年，可视为长期用工

时报5月29日讯 (记者王闯)一女子的办公室恋情曝光后，遭到公司解聘。尽管她感觉公司给出的解聘理由没有法律依据，她却犹如哑巴吃黄连。因为她在该公司任职十多年，从未与其签订书面劳动合同。究竟算不算公司的正式员工，在她看来全凭企业老总说了算。她该如何维权？

济阳女子蔡小萍(化名)2000年8月大学毕业后，进入济南市一家外贸公司，从事办公室文员工作，双方口头预定，每月工资为3000元。进入公司后，蔡小萍尽职尽责，受到老板和其他员工的一致好评。由于业绩出众，公司曾为其颁发奖状，评为优秀员工。

得到公司的认可，蔡小萍多次向公司人事部门旁敲侧击，想要签订书面劳动合同，但均遭到拒绝。她深知目前大学毕业生求职难，有一份薪水较高的工作已算不错，没有勇气与公司翻脸，继续兢兢业业地工作。

蔡小萍长相甜美，聪明伶俐，不仅受到领导的认可和喜爱，也成了公司内几名未婚男同事的暗恋对象。他们私下里对蔡小萍大献殷勤，关怀备至。很快，公司内一名姓赵的男同事使尽浑身解数，取得蔡小萍芳心。但公司内部有着不成文的规定，内部员工不允许谈恋爱。由于害怕被炒鱿鱼，公司内还从没有人敢触碰红线。蔡小萍与男友不敢以身试法，一直维持地下恋情，没有向同事公开。

2012年9月的一天，蔡小萍被领导告知，当天即须收拾东西走人。蔡小萍随后从同事那了解到，她正是因为与内部员工谈恋爱被解聘。“与同事谈恋爱又不影响工作，相反还会互相鞭策互相帮助，为什么公司不允许？再说法律有明确规定禁止办公室恋情吗？”蔡小萍感到非常委屈，决定不再忍气吞声，她致电本报民生说法热线，咨询该如何维权。

山东荟萃律师事务所韩炜律师接手这起维权案。他了解到，蔡小萍对原公司有着强烈的认同感和归属感，认为自己在公司内会有良好的发展，希望继续在公司工作，而不是一味索赔。在韩炜律师的建议下，蔡小萍向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同并签订书面劳动合同。

依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”

依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”

劳动仲裁委员会审理后认为，该公司与蔡小萍已经超过一年未签订劳动合同，根据我国劳动法律法规规定，这种情况应该视为该公司与蔡小萍签订了无固定期限劳动合同。因此，责令该公司与蔡小萍订立无固定期限劳动合同，并撤销公司的解聘决定。

该公司收到仲裁裁定后，认识到了自己的错误，撤销了对蔡小萍的解聘决定，并与蔡小萍订立无固定期限劳动合同，承诺今后不再干涉员工的感情生活。对办公室恋情问题，如影响正常工作，可协商调整工作岗位，不再一律解聘。

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