婚假不能抵消带薪年休假

作者：王晓菲

“是不是休了婚假就没有带薪年休假了？”近日，读者张女士致电本报，称单位以她今年已休婚假为由，拒绝她本年度再享受带薪年休假。

济南市人社局有关工作人员表示，按照《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。同时，按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工具有以下5种情形不享受带薪年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。因此，单位不能以张女士休婚嫁为由，取消她的带薪年休假。 (本报记者 王晓菲 通讯员 祝明新)

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